Criar um plano de benefícios para os colaboradores é uma das formas mais simples de mantê-los satisfeitos e motivados dentro do ambiente de trabalho.

Muitas empresas investem nesse tipo de estratégia, pois sabem que isso ajuda na fidelização da equipe e na interação entre colaborador e empresa — ele realmente se sente parte do negócio, percebe que possui muitos benefícios naquela empresa e, junto a isso, procura sempre melhorar e fazer o melhor trabalho possível.

O que acontece, inevitavelmente, é que grande parte das empresas que criam plano de benefícios para os colaboradores, o fazem de forma errônea e, no fim das contas, ter determinados benefícios se torna irrelevante para os colaboradores.

Pensando nisso, separamos algumas dicas de como criar um plano de benefícios bem atrativo para o seu time. Confira!

Conheça o seu time antes de criar o plano de benefícios

Esse é o primeiro passo para ter um bom plano de benefícios dentro da sua empresa: é preciso saber realmente quem são os seus colaboradores e quais são suas necessidades. Nem sempre o que você pensa ser uma boa vantagem pode fazer diferença para o seu time.

Pode ser que o que eles buscam seja mais simples do que você imagina. Converse com o seu time e descubra quais são suas maiores necessidades. Existem alguns benefícios básicos que você precisa considerar.

Pense em flexibilidade

Um dos fatores mais interessantes para o seu time é a flexibilidade dentro da empresa. Se no seu modelo de negócio couber a possibilidade de home office, é interessante mostrar ao colaborador que, quando necessário, ele terá essa opção de trabalho.

O home office nesse plano não significa que os colaboradores vão trabalhar apenas de casa, mas é fundamental que eles saibam que, em dias de indisposição ou que precisem cuidar dos filhos ou receber alguma encomenda em casa, por exemplo, eles poderão usar o computador de casa para entregar as demandas normalmente.

Invista em cesta básica

A cesta básica é uma das maiores exigências dos colaboradores. Esse auxílio precisa estar incluso dentro do plano de benefícios da sua empresa, pelo fato de facilitar a vida dos colaboradores e de atender a uma necessidade básica deles.

Ofereça plano de saúde

Oferecer um bom plano de saúde para o seu time é fundamental. Nada de planos mirabolantes, com preços muito elevados. Pense em planos econômicos e que realmente poderão ajudar o seu colaborador. Um time com plano de saúde garantido pela empresa é uma equipe produtiva, pois no caso de alguma doença ou acidente, eles poderão resolver o problema imediatamente.

Sempre que falamos sobre a necessidade de conhecer os clientes, nos esquecemos que também precisamos nos aprofundar e entender quem são os nossos colaboradores e o que eles esperam da empresa em que trabalham.

É fundamental que o líder da sua empresa saiba conversar com o time para descobrir quais são suas maiores necessidades e o que realmente representa vantagem para eles. Sendo assim, a melhor forma de criar um bom plano de benefícios é por meio do diálogo.

Ficou interessado no assunto? Então confira este artigo e saiba como melhorar a gestão de benefícios da sua empresa!

Flávia nazaroPublicado Por:
Flávia Nazaro –  Gestora Recursos Humanos