5 benefícios para funcionários que você tem que ter em sua empresa

O sucesso do empreendimento e o aumento crescente da produtividade e da influência da empresa no mercado são objetivos de todo empreendedor. Para que isso aconteça, além de contar com bons profissionais na equipe, é preciso mantê-los motivados — e uma boa maneira de fazer isso é investindo em benefícios para funcionários.

Evitar a fuga dos seus talentos e contar com trabalhadores engajados com o sucesso do negócio demanda mais que somente oferecer um bom salário. Para garantir o recurso mais valioso que possui — o profissional —, a companhia precisa demonstrar que valoriza os seus colaboradores.

Diante disso, além dos benefícios obrigatórios — como férias remuneradas, adicional noturno e vale-transporte —, muitas organizações investem em vantagens como plano de saúde, cesta básica ou bolsa de estudos que ajudam a atrair e reter talentos e manter a equipe motivada.

Quer conhecer alguns benefícios para aplicar em sua empresa? Continue a leitura!

Benefícios para funcionários

1. Assistência médica

A assistência médica está no topo da lista de benefícios para funcionários. Ter acesso à rede médica privada é algo bastante valorizado pelo trabalhador, pois garante tranquilidade e um atendimento mais rápido e cômodo para ele e toda a família.

O plano de saúde empresarial pode ser feito na modalidade tradicional, na qual uma taxa é descontada do salário dos profissionais e a empregadora arca com a maioria dos custos, ou em formato de coparticipação para que parte das despesas com o plano seja paga pelo usuário. Essa estratégia pode ser positiva, por exemplo, para pequenas e médias empresas que contam com um orçamento reduzido.

2. Bolsa de estudo

Outras regalias que podem ser ofertadas aos funcionários são as bolsas de estudos parciais ou integrais em instituições de ensino ou de idiomas.

Esses benefícios são extremamente positivos para os colaboradores, que têm a oportunidade de aprimorar seus conhecimentos e se desenvolver profissionalmente, e também para a organização, que passa a contar com uma equipe mais qualificada e produtiva.

Sua empresa pode disponibilizar bolsas para cursos de graduação ou pós-graduação, especialização ou atualização na área, liderança, conhecimentos em informática, inglês ou espanhol, entre outros.

3. Fornecimento de cesta básica

Outro benefício que figura na lista dos mais apreciados pela equipe é o fornecimento de cestas básicas pela empresa.

Diferentemente do vale-alimentação — no qual o funcionário faz as próprias compras, mas o empregador não sabe se o benefício foi utilizado para uma alimentação de qualidade —, a cesta básica é uma comodidade a mais para o trabalhador, que não precisará se deslocar até o supermercado e terá refeições nutritivas para toda a família.

O empregador também lucra com esse benefício, uma vez que não há custo adicional ao fornecê-lo — como acontece com os cartões de alimentação, que cobram taxas de até 6%!

Outra vantagem é que os gastos realizados com a aquisição de cestas básicas são dedutíveis da base de cálculo de alguns tributos, como o imposto de renda da pessoa jurídica e contribuições sociais.

4. Previdência privada

A preocupação com o futuro e com a aposentadoria faz com que muitas pessoas busquem outras formas de investimento para complementarem a renda e terem uma segurança a mais na velhice. Por isso, nos últimos anos, a previdência privada se tornou bastante atrativa para os trabalhadores.

Diante disso, muitas companhias oferecem esse serviço para se diferenciar no mercado de trabalho e, assim, reter e atrair talentos. Na modalidade empresarial, o empregador pode disponibilizar o plano de previdência coletivo para os interessados — que, em muitos casos, é mais vantajoso que o plano individual — ou ainda contribuir com parte do investimento aplicado.

5. Flexibilidade de horário

Se a atividade realizada permitir, proporcionar flexibilidade de horário será um grande atrativo para a sua empresa e pode diminuir a rotatividade! A liberdade de escolher o período em que rende melhor deixará o trabalhador muito mais satisfeito — e, certamente, mais produtivo.

Além disso, a jornada flexível melhora a qualidade de vida e o bem-estar dos funcionários, que não precisarão se deslocar de casa até o trabalho nos horários de pico, por exemplo.

O home office também se torna uma boa alternativa nesse sentido. Hoje em dia, muitas empresas permitem que as tarefas profissionais sejam realizadas de casa em um ou dois dias da semana.

6. Áreas de convivência

O excesso de formalidade torna o ambiente mais tenso e menos propício à criatividade. Se o que você deseja é contar com pessoas mais felizes, bem-dispostas e com maior capacidade de criação e negociação, aposte na leveza do ambiente de trabalho e no incentivo às relações interpessoais entre os profissionais.

Manter áreas de convivência dentro da empresa, com salas para descanso ou espaço para jogos, por exemplo, é algo que contribui para o fortalecimento das relações entre os funcionários, que poderão gozar de alguns minutos de lazer e descontração, quebrando um pouco da monotonia de algumas atividades.

A melhoria no relacionamento entre os colaboradores incrementará a capacidade deles de trabalhar em grupo. Em pouco tempo, já será possível notar mudanças na qualidade e na produtividade da equipe!

7. Eventos internos

Organizar eventos internos também é uma forma de valorizar e motivar os funcionários: workshops, ações de saúde e bem-estar, comemorações de aniversários e a famosa “festa da firma” são alguns dos eventos que geram retorno positivo.

Poder reunir-se com os colegas de outros setores em épocas tradicionais, como o Natal ou o aniversário, ou ainda comemorar o sucesso das vendas em um ambiente descontraído contribui para a melhoria da qualidade do trabalho. Pessoas mais felizes e realizadas são mais produtivas!

Além disso, alguns eventos internos podem ser utilizados para a premiação de funcionários pelo alcance das metas, tempo de empresa, destaque na equipe, entre outros casos.

Como escolher os melhores benefícios para disponibilizar em sua empresa

Oferecer melhores condições de trabalho, com mais vantagens, além de significar um ganho para os colaboradores, eleva o nome e o prestígio da empresa no mercado e funciona como apelo ao profissional na hora de fazer uma opção entre sair ou continuar no emprego.

Alguns gestores ficam presos apenas ao salário e se esquecem da importância dos benefícios para os funcionários. Embora o salário seja fundamental para o trabalhador, regalias que melhorem a qualidade de vida dele e da família e diminuam as despesas no fim do mês — como acontece com o plano de saúde e a cesta básica, por exemplo — são bastante valorizadas.

Contudo, para que os benefícios aos colaboradores também apresentem retorno positivo para o negócio, é necessário avaliar bem o perfil da equipe para que a estratégia esteja de acordo com o orçamento da empresa e que seja atrativa para todos. Uma ação que pode ajudar nesse caso é realizar uma pesquisa com o time para identificar os benefícios mais desejados.

Além dos itens citados acima, outras vantagens que podem ser aplicadas na companhia são: plano odontológico, participação nos lucros, auxílio-creche ou educação, licença maternidade estendida, entre outros.

Um trabalhador valorizado se torna muito mais satisfeito e motivado, incrementando a sua produtividade e, consequentemente, os resultados da empresa. Por isso, é importante que a organização invista em benefícios para funcionários.

Sua empresa conta com benefícios para a equipe? Ficou com alguma dúvida sobre o assunto? Deixe sua pergunta nos comentários!

 Publicado Por:
Renato Xavier- Diretor de Operações e Marketing