Uma boa dica para aumentar o engajamento de uma empresa ou os esforços da sua equipe de colaboradores é oferecer benefícios, como premiação por resultados, uma cesta básica com bons itens ou um cartão alimentação. Mas, no que se refere ao benefício nutricional, qual seria o melhor investimento a fazer? Vale mais a pena apostar na cesta básica de alta qualidade ou em uma solução como o cartão alimentação?

Se você está em dúvida sobre qual desses modelos adotar no seu negócio ou na empresa em que trabalha, confira algumas vantagens sobre cada um deles!

Saiba mais sobre a cesta básica

A cesta básica é uma ideia bem tradicional, e contém os alimentos principais para uma família. A solução oferece boas vantagens, tanto para o empregador como para o empregado. Confira:

Excelente custo-benefício

A cesta básica apresenta excelente custo-benefício, pois ela acaba sendo acessível ao bolso do empregador e ainda garante os incentivos fiscais do Programa de Alimentação do Trabalhador. Para o colaborador é melhor ainda, já que ele não precisa se preocupar com o preço alto de determinados alimentos básicos. Outra vantagem é que ele gastaria muito mais se fosse adquirir sozinho a mesma quantidade de produtos.

Praticidade

A cesta é prática para todos. As empresas que fornecem as cestas básicas entregam as caixas prontas para distribuição nas empresas, que as repassarão aos seus funcionários. Ao receber, eles levarão para casa tudo prontamente embalado. Isso poupa também seu tempo de ir às compras e adquirir os produtos de maior necessidade no dia a dia.

Alta satisfação da equipe

A cesta básica é um diferencial em uma empresa que deseja agradar sua equipe de colaboradores. Garantindo a alimentação básica dos seus funcionários, a empresa assegura menor rotatividade de pessoas e também aumenta a produtividade dos profissionais.

Garantia de que os colaboradores recebam os alimentos

Quando a empresa fornece a cesta básica para sua equipe, garante que receberá os alimentos básicos para sobrevivência e nutrição. Isso porque há casos de pessoas que repassam ou vendem os créditos que têm nos cartões de benefícios que recebem das empresas.

Saiba mais sobre o cartão alimentação

O cartão alimentação é outra forma de investir na fidelidade da sua equipe de colaboradores. E assim como a cesta básica, possui algumas vantagens:

Facilidade nas compras

Com o cartão alimentação, os funcionários podem comprar produtos alimentícios, de higiene pessoal e até mesmo de limpeza para casa. Ele recebe um cartão, e a empresa recarrega esse bilhete com um dado valor a cada mês. O titular do cartão pode adquirir os bens nos locais em que o cartão seja aceito, porém, dificilmente o valor do vale aumentará conforme os preços dos produtos no mercado.

Flexibilidade da escolha

A empresa não precisa definir os produtos e nem as marcas que o funcionário poderá comprar, pois o cartão alimentação oferece essa flexibilidade de escolha. Para isso, basta ir com o cartão alimentação até o supermercado (que admite esse benefício) e realizar as compras. A empresa terá o compromisso de pagar as taxas e tarifas das administradoras desse tipo de solução.

Descubra qual é a melhor opção para sua empresa

Tanto a cesta básica quanto o cartão alimentação oferecem benefícios interessantes para os empregadores e funcionários. Mas vale o cuidado para o fato de que a cesta básica garante maior segurança, visto que a empresa saberá exatamente em quê seu investimento está sendo gasto, diferentemente do que ocorre com o cartão alimentação.

Vale ressaltar que esse auxílio é uma forma de incentivar o funcionário a se dedicar mais ao seu trabalho, tornar-se mais produtivo, e é uma boa opção para estimular a permanência dos talentos e bons funcionários na sua empresa.

Tem alguma dúvida sobre como oferecer a cesta básica para seus funcionários? Deixe seu comentário!

Renato Xavier

Publicado Por:

Renato Xavier- Diretor de Operações e Marketing