Um dos grandes desafios dos gestores é garantir um bom desempenho dos profissionais, certo? De olho nesse objetivo, empresas de diferentes portes e segmentos investem em benefícios para os funcionários.

Esses atrativos são uma forma de reter talentos, aumentar a motivação da equipe e, consequentemente, alcançar um melhor desempenho, fatores essenciais para garantir o sucesso do negócio em um mercado que está cada dia mais competitivo.

Ficou interessado no assunto? Acompanhe o texto e veja algumas sugestões de benefícios para aplicar na empresa!

Plano médico e odontológico

Ter um plano de saúde e odontológico é algo bastante valorizado pelos profissionais. Sabendo disso, muitas companhias oferecem esses benefícios aos seus funcionários.

Além de atrai-los, retê-los e motivá-los, o plano de saúde também contribui para o bem-estar e a saúde deles. Diante da possibilidade de realizar consultas e exames periódicos, as faltas por problemas de saúde, geralmente, são menores.

Gestores de pequenas e médias empresas podem imaginar que esse benefício não é viável para negócios desse porte, contudo, o subsídio do plano não precisa ser integral. Dessa forma, uma parte da mensalidade será paga pelo colaborador. Outra opção é a modalidade de coparticipação — nesse caso, o valor do plano é menor e o usuário paga uma taxa quando realizar um procedimento.

Cesta básica

A cesta básica também está entre os principais benefícios para os funcionários. Ela tem grande importância para o colaborador e para a sua família, uma vez que garante uma alimentação de qualidade para todos.

O investimento em cestas básicas apresenta excelente custo-benefício, pois é possível personalizar os itens e produtos da cesta de acordo com o orçamento da empresa e com o perfil dos trabalhadores, garantindo a satisfação de todos. Além disso, as organizações que oferecem esse benefício podem se inscrever no Programa de Alimentação do Trabalhador – PAT e obter uma dedução no imposto de renda.

As cestas natalinas ou temáticas são boas alternativas para presentear o funcionário no final do ano ou em datas comemorativas, como aniversários e reconhecimento por tempo de empresa.

Bolsas de estudos

As bolsas integrais ou parciais em cursos universitários, de atualização ou de idiomas, por exemplo, são excelentes ferramentas de motivação.

O incentivo educacional aos colaboradores aumenta o engajamento no ambiente de trabalho e é uma oportunidade para que eles possam se desenvolver profissionalmente e contribuir ainda mais para os resultados do negócio.

Horário de trabalho flexível

Hoje em dia, os profissionais buscam qualidade de vida e maior tempo com a família, e as organizações que oferecem horário de trabalho flexível são mais valorizadas.

Os benefícios podem ser a possibilidade de realizar um trabalho remoto em um ou dois dias da semana, um dia de folga no aniversário, um horário de saída mais cedo às sextas-feiras, entre outras estratégias.

Como escolher os benefícios para os funcionários

Acima, listamos algumas sugestões de benefícios que você pode aplicar em sua empresa, entretanto, é importante analisar o perfil e as preferências dos trabalhadores para identificar quais opções serão atrativas para eles. Dessa forma, você conseguirá montar um pacote de benefícios para atingir seus objetivos com a ação.

Quando planejado com critério, o ato de distribuir benefícios para os funcionários melhora a motivação da equipe e é uma maneira de atrair profissionais capacitados, fatores que agregam resultados positivos para o negócio.

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Renato-fotoPublicado Por:
Renato Xavier- Diretor de Operações e Marketing