Os benefícios ao trabalhador oferecidos pelas empresas são excelentes medidas para melhorar a qualidade de vida e o rendimento dos funcionários. Se seus colaboradores estão satisfeitos, logo, o ambiente de trabalho será muito mais harmônico e produtivo.

Isso eleva a satisfação e a felicidade do colaborador com o emprego e o incentiva a trabalhar com mais qualidade e efetividade. Importante dizer que, ao contrário do que muitos empresários pensam, os benefícios não são gastos, mas investimentos.

Quais são os principais benefícios oferecidos

Por meio de planos odontológicos, cestas básicas, participação nos lucros, cursos e outras vantagens, o empregado e sua família podem ter acesso à boa alimentação, à saúde e à cidadania. Veja abaixo os principais:

Plano de saúde

Oferecer um plano de saúde para a família do empregado possibilita que haja uma assistência adequada e amparo na prevenção ou tratamento de doenças. É um fator que atrai muito os talentos e que ajuda a mantê-los na empresa.

Plano odontológico

A saúde bucal é um fator muito importante para a qualidade de vida e também tem um valor estético. O preço dos serviços de dentistas é mais elevado e nem todos podem pagar. Possibilitar o acesso a esse benefício é uma forma de trazer saúde, satisfação, autoestima e gratidão ao trabalhador.

Cesta básica

Garantir um bom acesso a nutrição para o funcionário e sua família possibilita que eles tenham mais saúde e que possam ter menos despesas com alimentação. Assim podem direcionar o orçamento para outras necessidades e consumir diferentes serviços.

A cesta básica é muito vantajosa, pois favorece o funcionário e é econômica para a empresa. Outra forma de benefício desse gênero são os vales e cartões de alimentação.

Participação nos lucros

A PLR (Participação nos Lucros e Resultados) é um pagamento de natureza não salarial, um bônus pago aos empregados pelos lucros que a empresa obteve. É uma forma ótima de motivar o aumento da produtividade do funcionário.

Ofertas de desenvolvimento profissional

Muitas empresas apostam em oferecer cursos para os funcionários como benefícios. Isso motiva o empregado e lhe dá perspectiva de crescimento na carreira.

Previdência privada

É um plano de previdência que não está ligado ao INSS (Instituto Nacional do Seguro Social). Nesse plano, é possível escolher a regularidade e o valor da contribuição. É um atrativo ao trabalhador pela flexibilidade e maior segurança para a aposentadoria.

Benefícios podem garantir um ambiente de trabalho saudável

Investimentos no trabalhador que foquem em melhorar a qualidade de vida dele e de sua família aumentam a satisfação no ambiente de trabalho. A cesta básica, por exemplo, proporciona uma melhor alimentação, o que leva a mais bem-estar e disposição e consequentemente um melhor desempenho no trabalho.

Se o funcionário e a sua família possuem acesso a saúde, alimentação e outros benefícios, o empregado vê os frutos de seu trabalho e exerce suas atividades com mais motivação e dedicação. Isso eleva a produtividade e melhora as relações interpessoais na organização.

Uma boa gestão de benefícios pode deixar os trabalhadores mais satisfeitos e trazer muitas melhorias para o ambiente de trabalho. Com benefícios, há mais saúde, qualidade de vida e felicidade no emprego, o que se reflete de forma direta na postura do funcionário. Você perceberá mais engajamento, satisfação e gratidão no seu colaborador.

Gostou de saber o quanto vale investir em benefícios e na satisfação do trabalhador no ambiente de trabalho? Deixe o seu comentário!

Publicado Por:
Vinicius Dias –  Marketing Digital