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Gestão de Negócios

Benefícios ajudam na gestão de crise entre empresa e funcionário? Descubra aqui!

Tempo de leitura estimado: 5 min.

Nem sempre é positiva a relação entre empresa e funcionário, piorando quando acontece uma crise que afasta as partes. Esse momento pode atingir o coletivo e ser marcado por um alto nível de absenteísmo e até turnover, aumentando os custos da organização. Por isso, é fundamental colocar em prática as ações que promovem a gestão de crise.

O investimento em benefícios é um dos caminhos que a empresa pode adotar para contribuir com a melhora dessa relação, motivando o funcionário e estimulando-o a ser mais produtivo. Como consequência, o clima organizacional tende a ser mais agradável, contagiando os demais com essa energia positiva.

Continue a leitura e veja como os benefícios ajudam na gestão de crise.

A relação entre benefícios e motivação dos funcionários

Muita gente associa a qualidade de vida no trabalho aos altos salários dos executivos. Contudo, nem todos os profissionais estão no mesmo patamar e também precisam receber uma atenção especial da organização na qual trabalham. Quando eles estão motivados, a empresa se desenvolve mais rapidamente.

Antigamente, pensava-se que o retorno financeiro era o único fator que aumentava a motivação e a satisfação profissional. O fato é que esse é um dos pilares da qualidade de vida, pois os funcionários também consideram o clima organizacional e os benefícios como fatores para o equilíbrio desejado.

Se a motivação dos colaboradores é um dos primeiros passos para o sucesso da organização, ela deve pensar em ferramentas que promovam isso. O programa de benefícios funciona como uma dessas vias, pois cuida do trabalhador a partir de outros aspectos que não sejam somente o financeiro.

O modo como eles ajudam na gestão de crise

Quando a relação empresa-trabalhador está desgastada, é fundamental que se investigue as razões existentes por trás disso. Ignorar esse desgaste leva a organização a aceitar o aumento dos próprios custos, pois, desmotivados, os funcionários tendem a faltar e atrasar mais, justificadamente ou não, e até pedir demissão.

No cenário atual, em que impera a competitividade entre as organizações e elas desejam, a todo custo, atrair talentos, o plano de benefícios favorece isso e muito mais. Os benefícios mudam a percepção que as pessoas têm sobre as empresas. Quando são verdadeiramente vantajosos, transformam-se em meta para outras organizações e funcionários.

Todo trabalhador deseja se desenvolver profissionalmente em um lugar que o valoriza. Por isso, oferecer os benefícios certos ajuda tanto na retenção quanto na atração de talentos. Eles impactam diretamente na motivação dos profissionais, tornando-os mais focados no próprio trabalho — afinal, não desejarão ser substituídos por outros.

 

Os benefícios que a sua empresa pode investir

São muitos os benefícios que a sua empresa pode investir e oferecer aos funcionários. Alguns são obrigatórios, como vale-transporte, férias remuneradas, décimo terceiro salário, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e adicional noturno. Outros são opcionais, entretanto, são bastante valorizados pelos trabalhadores.

Destacamos assistência médica e odontológica, vale-cultura, bolsas de estudo, descontos em academias, auxílio-creche e cesta básica. Observe que essas opções valorizam questões como saúde, bem-estar, educação e qualificação profissional. No caso específico da cesta básica, ela demonstra uma preocupação com a alimentação do colaborador.

Sabemos que o Brasil enfrenta mudanças constantes nos preços dos alimentos, o que acaba prejudicando o consumo de certas proteínas, vitaminas e minerais. Quando a empresa oferece a cesta básica, ela disponibiliza um conjunto de alimentos pensados no bem-estar e nutrição do trabalhador e de sua família.

Perceba como os benefícios têm um papel fundamental na gestão de crise entre empresa e colaborador. Cuidar de quem trabalha na sua empresa possibilita receber um retorno positivo, por meio de motivação e produtividade. No fim das contas, a empresa se desenvolve e consegue cobrir os custos com os benefícios.

Quer investir em benefícios para os seus funcionários? Entre em contato conosco e saiba tudo sobre o fornecimento de cestas básicas. Melhore a alimentação da sua equipe e obtenha um retorno cada vez mais positivo.

Renato XavierPublicado Por:
Renato Xavier- Diretor de Operações e Marketing

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Renato Xavier
Diretor de Operações e Marketing

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Guia dos principais benefícios para oferecer para funcionários

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