9 maiores benefícios da cesta de Natal para os funcionários

Oferecer benefícios corporativos é uma das melhores estratégias para reter talentos, melhorar o engajamento da equipe e demonstrar aos colaboradores que a empresa se preocupa com o seu bem-estar.

Além das vantagens mensais, como vale-transporte e vale-cultura, também é interessante a oferta de benefícios sazonais, ou seja, em épocas específicas do ano, como é o caso da cesta Natalina.

Mesmo que possa parecer um gasto a mais para a empresa, presentear o colaborador com uma cesta Natalina, na verdade, ajuda o negócio em vários aspectos. Quer saber como? Veja a seguir os 8 maiores benefícios das cestas de Natal para funcionários!

Benefícios das cestas de Natal para funcionários

Muitos brasileiros costumam realizar comemorações em família no Natal — período que apresenta um apelo emocional importante em nossa cultura. Por esse motivo, o fornecimento de cestas de Natal pelas empresas demonstra apoio e consolida sua participação na vida e família de seus colaboradores.

Vamos ver agora as maiores vantagens de oferecer esse item.

1. Motivação do colaborador

Um colaborador motivado é o desejo de qualquer empresário. A motivação no ambiente de trabalho auxilia no clima organizacional e aumenta a produtividade, reduzindo a rotatividade de funcionários, conservando os talentos dentro da empresa.

Como já mencionamos, a data Natalina faz parte das principais comemorações no Brasil e, por isso, muitas famílias valorizam todos os aspectos que compõem o momento da ceia de Natal. No entanto, por motivos econômicos, não são todos que podem investir na ornamentação e aquisição de alimentos para a ceia.

Sendo assim, ao fornecer um auxílio com itens simbólicos desse momento festivo, a empresa demonstra que se preocupa e quer estar presente na vida de seus funcionários. Como consequência, os membros do negócio acabam se sentindo mais motivados dentro da corporação, o que é muito importante, pois impacta em outros pontos cruciais, como a produtividade.

2. Engajamento da equipe

Imagine um local de trabalho no qual um funcionário se sente desmotivado, desvalorizado. Se os motivos não forem pessoais e sim relacionados a processos de trabalho, demanda, salário, falta de reconhecimento, é bem provável que em pouco tempo mais funcionários se sintam dessa forma. É quase um contágio de estado de espírito entre os colegas.

O contrário também é verdadeiro. Quando a empresa consegue motivar muitos funcionários, de forma individual, há um aumento orgânico do engajamento da equipe de trabalho, e isso impacta positivamente, tanto os colaboradores quanto a empresa.

O oferecimento de benefícios por parte da empresa aos seus funcionários auxilia a promover um sentimento de pertencimento, que, além de individual, torna-se coletivo, já que é compartilhado com os colegas, afetando o clima organizacional.

Por sua vez, uma equipe engajada aumenta o comprometimento com o trabalho, de forma geral, o que fortalece a marca da empresa e consequentemente melhora o desempenho de todo o time.

3. Reconhecimento do colaborador

Sentir-se valorizado dentro do local de trabalho é fundamental para a maioria das pessoas. Esse sentimento pode vir de diferentes causas, a depender de cada indivíduo, como salário pago sem atraso, benefícios concedidos pela empresa — plano de saúde, cesta básica, bonificações —, feedbacks adequados, entre outros.

O final do ano traz um cansaço físico em conjunto com o aumento da carga emocional, devido às datas comemorativas, seus significados e simbolismos. Sentir-se lembrado, recompensado e reconhecido pela empresa, nesse momento sensível, aumenta muito a sensação de valorização e pertencimento do colaborador.

Principalmente em 2022, após dois anos de cuidados intensos com a pandemia, enfim nos sentimos mais livres e tranquilos para reunirmos com a família, trocar abraços e presentes. Receber uma cesta Natalina nesse contexto, ajuda a causar esse impacto de reconhecimento, que se traduz como uma espécie de agradecimento por toda a dedicação anual.

4. Aumento da produtividade

A satisfação em trabalhar em um local em que se sente valorizado é fundamental para a realização de um trabalho coeso e acertado. Um funcionário motivado entrega o melhor do seu potencial, garantindo uma produtividade adequada dentro do negócio. Como você pode perceber, uma vantagem acaba potencializando outros benefícios para a empresa, numa espécie de cascata.

Um colaborador motivado individualmente — e se sentindo valorizado, reconhecido — contagia os outros, o que aumenta o engajamento da equipe, como um todo. A equipe engajada, por sua vez, trabalha de forma mais apropriada e entrega melhores resultados.

Ofertar cestas de Natal para funcionários, então, pode fazer parte da estratégia empresarial para melhorar a produtividade de maneira indireta, através da satisfação e motivação dos colaboradores.

5. Retenção de talentos e redução de rotatividade

A redução da rotatividade de funcionários e retenção de talentos são objetivos buscados por qualquer empresa. Afinal, isso gera um balanço financeiro positivo, pois se economiza com demissões e contratações ao mesmo tempo que mantém colaboradores engajados que entregam bons resultados.

Vários são os motivos que ajudam a reter talentos, como salários e demandas de trabalho justos, possibilidade de crescimento e benefícios não obrigatórios, como folga no dia do aniversário, vale academia, auxílio-creche, dentre outros.

Contar com benefícios corporativos não obrigatórios, como no caso das cestas de Natal para funcionários, é uma das maneiras de tentar alcançar essa retenção de talentos, já que gera um sentimento de pertencimento, reconhecimento e valorização do colaborador.

Esses são pontos que são muito considerados quando bons colaboradores recebem outras propostas. Sentir-se valorizado é fundamental para reter bons funcionários na equipe e por isso, a empresa deve-se investir nas estratégias que costumam causar esse impacto.

6. Bom custo-benefício

Dito tudo isso, você pode pensar em tentar adquirir uma lembrança ou montar por conta própria sua cesta Natalina. Mas saiba que, apesar de parecer uma despesa a mais, ofertar cestas de Natal para funcionários é mais vantajoso financeiramente.

Comumente, os preços das cestas prontas são mais baixos, em comparação aos preços dos itens nos supermercados, o que traz uma economia para a empresa, além de garantir produtos de qualidade.

Como explicitado acima, as cestas de Natal têm a possibilidade de gerar colaboradores mais motivados e valorizados, o que, por sua vez, aumenta a produtividade, reduz a rotatividade e retém talentos.

Tudo isso permite um balanço financeiro positivo, o que torna as cestas de Natal para os funcionários um bom investimento para a empresa.

7. Fartura em tempos de crise

Atualmente, vivenciamos uma crise econômica, agravada pela pandemia e guerra na Europa que, de maneira abrangente, reduziu o poder de compra da população. Em tempos como esses, torna-se ainda mais simbólico para os colaboradores receberem a cesta de Natal.

Além disso, trata-se também de uma forma de garantir à família do seu colaborador a presença de itens tradicionais do período Natalino, permitindo a celebração desse momento, sem comprometer o orçamento individual de cada um.

Portanto, é uma maneira de presentear seu funcionário, gerando economia, além de obter mais tempo livre com a família, já que receberá os itens, sem precisar se preocupar com a logística.  Para ele, esse talvez possa ser um dos maiores benefícios de receber a cesta de Natal.

8. Melhoria do Clima Organizacional

O gesto de dar cestas de Natal contribui para criar um ambiente mais positivo e amigável, o que pode melhorar o clima organizacional e as relações interpessoais.

A compra de cestas de Natal para os colaboradores traz consigo uma notável melhoria no clima organizacional de uma empresa. Esse gesto de generosidade e atenção aos funcionários cria um ambiente mais positivo, unido e harmonioso.

Além disso, o gesto cria uma atmosfera festiva e alegre no local de trabalho, reduzindo o estresse e a tensão que podem acompanhar as demandas do final de ano.

A sensação de que a empresa está se esforçando para tornar esse período mais especial influencia positivamente a percepção dos funcionários no ambiente de trabalham.

9. Desperta as emoções

O Natal é um período no qual as pessoas ficam mais emotivas, seja por questões religiosas ou lembranças de família. O momento pelo qual passamos recentemente, de pandemia, tão adverso, com tantas dificuldades individuais e coletivas, amplia essa comoção e pede relações cada vez mais humanizadas, principalmente no ambiente de trabalho.

Quando você oferta cestas de Natal, você não presenteia somente seu colaborador, mas toda sua família, despertando emoções como a animação pela espera do recebimento.

Além de gratidão e felicidade pela possibilidade de contar com ajuda para celebrar. Além disso, receber um mimo no Natal auxilia a minimizar o pesar desse período emocionalmente intenso.

Dessa maneira, fornecer cestas de Natal para funcionários, torna a empresa presente em suas casas, estreitando os elos de pertencimento nesse momento tão sensível e importante.

Diante de todas as vantagens de presentear seus colaboradores com cestas Natalinas, não resta dúvidas de que seja um benefício importante a ser ofertado, não é? Mas você sabe o que compõe uma cesta de Natal? Vamos ver um pouco a seguir!

O que não pode faltar em uma cesta de Natal?

Bom, sabemos que as cestas de Natal são benefícios sazonais que simbolizam esse período de festas de final de ano. Sendo assim, nela não podem faltar alimentos característicos dessa época, como panetone, frutas cristalizadas, in natura ou em calda, oleaginosas (nozes e castanhas) e espumantes.

Outros produtos como massas e molhos para montar o prato principal, geleias, biscoitos, bolos e itens para sobremesa podem também ajudar a compor a ceia, deixando a cesta mais convidativa e funcionários mais felizes.

Há cestas Natalinas para todos os gostos e orçamentos. É importante estudar e traçar o perfil dos colaboradores para que a escolha da cesta fique mais interessante e os deixem satisfeitos com o benefício.

Até aqui você pôde perceber todos os benefícios e vantagens das cestas de Natal para funcionários e empreendedores.

Basicamente, a escolha dependerá do seu orçamento, número de funcionários e itens que compõem a cesta. A Cesta Nobre oferece várias opções e estilos de cestas de Natal que, com certeza, vão atender à sua necessidade!

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