Cesta básica e benefícios: como usá-los para motivar funcionários?

Distribuir cesta básica e benefícios diversos é uma estratégia vista em muitas empresas para motivar os funcionários e garantir a produtividade nas tarefas, fatores esses que são essenciais para um bom resultado do negócio.

Contudo, para ter um retorno positivo, é importante conhecer o perfil da equipe e entender as necessidades deles para ofertar algo que seja realmente atrativo.

Você tem dúvida de qual benefício é mais adequado e como aplicá-lo em sua empresa? Continue a leitura e saiba mais sobre o assunto!

Quais as vantagens em utilizar cesta básica e benefícios na organização?

Diante de um mercado cada vez mais competitivo é necessário que o empreendedor que deseja garantir que a sua empresa continue crescendo e desenvolvendo busque por ideias e soluções que o ajude a manter esse objetivo. Sendo assim, além de se preocupar com a parte administrativa é muito importante direcionar parte da atenção para o bem-estar de seus colaboradores.

Afinal, uma empresa que oferece benefícios é mais valorizada pelos funcionários e tem melhores chances de atrair e reter talentos, o que contribui para diminuir a rotatividade e aumentar a competitividade do negócio com profissionais capacitados e treinados.

Além disso, é preciso ter em mente que funcionários satisfeitos são sinônimo de maior produtividade. Isso significa que investindo em sua equipe sua empresa é automaticamente beneficiada. Para deixar isso ainda mais claro para você veja só algumas das vantagens em ter um pacote de benefícios para os seus colaboradores:

• diferencial competitivo;
• atração e retenção de talentos;
• motivação da equipe;
• valorização dos profissionais;
• bem-estar e qualidade de vida para os funcionários;
• engajamento.

Satisfação

Outro fator positivo da cesta básica e benefícios é quanto ao atendimento das necessidades básicas do empregado e de sua família, como alimentação e saúde, o que agrega melhor qualidade de vida e satisfação por parte do funcionário.

Os benefícios também representam fator motivacional e contribuem para um melhor desempenho dos colaboradores. Por outro lado, se sentir desestimulado com o trabalho é um dos fatores que fazem com que uma pessoa peça demissão. Sendo assim, para manter bons profissionais em sua equipe, é essencial contar com ferramentas de motivação.

Lembre-se que a mão de obra qualificada não se acha com facilidade, por isso, disponibilizar os benefícios serve como um diferencial que atrai e mantém esses profissionais. Vale ressaltar também que assegurar o bem-estar do funcionário é uma obrigatoriedade prevista na Lei Trabalhista. Porém, diante das vantagens que a empresa ganha ao investir em seus colaboradores vale a pena ir além dos benefícios estabelecidos pela legislação.

Tenha em mente que um funcionário feliz, satisfeito e, sobretudo, saudável proporciona não só vantagens relacionadas ao rendimento, como também gera economia para a empresa. Afinal, você não precisará se preocupar com a rotatividade de funcionários e tão pouco lidar com os afastamentos constantes por motivos de saúde.

Quais os principais tipos de benefícios?

O mercado conta com diversas opções de benefícios e é preciso analisar qual delas se adapta à realidade financeira da companhia e ao perfil dos trabalhadores para montar um pacote atrativo. Veja alguns exemplos:

Assistência médica e odontológica

Os planos de saúde e odontológico são bastante valorizados pelos profissionais por representarem mais agilidade e qualidade no atendimento, por isso, fazem parte do pacote de benefícios de muitas organizações.

Para as pequenas e médias empresas, que encontram dificuldades em conciliar esse item com o orçamento, a modalidade de coparticipação pode ser uma boa alternativa, visto que os custos são divididos com os colaboradores.

Bolsa de estudo

Além de contribuir para o desenvolvimento e capacitação dos profissionais, oferecer bolsas de estudo integrais ou parciais em universidades, cursos profissionalizantes ou de idiomas, por exemplo, também é uma forma de motivar a equipe.

Vale-cultura

O benefício vale-cultura consiste em proporcionar para os funcionários o privilégio de consumir serviços e produtos relacionados ao entretenimento e lazer, podemos citar como exemplo:

• a disponibilização de ingressos para frequentar cinema, teatro, eventos culturais etc.;
• bônus para consumir livros educacionais e jogos interativos.

Algumas empresas disponibilizam o acesso a esses benefícios dentro da própria organização. Ou seja, para aproveitar melhor os horários de descanso os funcionários podem usufruir de uma área de relaxamento no qual contém livros gratuitos e jogos liberados para a equipe.

Flexibilidade de horário

A flexibilidade de horário é um tipo de benefício que tem se tornado cada vez mais comum no ambiente de trabalho devido às vantagens que ele proporciona. Como já mencionamos, contribuir para que o colaborador trabalhe de forma satisfeita gera retornos positivos para a empresa, logo, permitir que ele escolha o horário que deseja trabalhar é uma forma eficiente de mantê-lo sempre motivado.

Esse benefício funciona da seguinte forma: o funcionário precisa cumprir com uma quantidade de horas por semana ou por mês. Mas fica a critério dele a maneira como serão distribuídas as horas durante esse período. Isso faz com que ele tenha mais autonomia.

Auxílio-creche

O auxílio-creche é um dos benefícios mais importantes para os funcionários que têm filhos pequenos e não tem com quem deixá-los. Por isso, a disponibilização desse direito faz com que a família do seu colaborador se sinta amparada, logo, essa satisfação reflete na qualidade do trabalho prestado pelo seu funcionário.

Crédito extra

Esse benefício consiste em oferecer para o funcionário um cartão de crédito empresarial para que ele supra suas necessidades durante o expediente. Além disso, algumas empresas que fazem uso desse sistema liberam esse crédito para o funcionário gastar com serviços essenciais como alimentação e limpeza residencial.

Cesta básica

A distribuição de cesta básica agrega retorno positivo e apresenta um bom custo-benefício para a companhia. Ela atende toda a família dos colaboradores e garante uma alimentação de qualidade para adultos e crianças.

A diversidade de cestas representa flexibilidade para a empresa que poderá escolher os produtos de acordo com seu orçamento. Além disso, ele pode ser utilizado para premiação no fim do ano, com opções temáticas e personalizadas.

Como aplicar esses incentivos na empresa?

Para ter um retorno positivo e aumentar a motivação dos funcionários, é necessário ter um planejamento e investir em benefícios que sejam atrativos. Outro fator importante é optar por fornecedores que tenham produtos e serviços de boa qualidade; do contrário, a ação pode gerar insatisfação.

Para verificar quais tipos de cestas básicas e benefícios são os mais adequados, é preciso analisar o perfil e as necessidades da equipe e conciliá-los com a cultura e o orçamento da organização. Fazer uma pesquisa com os funcionários também pode ser uma boa ferramenta para isso.

Portanto, com base nas informações apresentadas neste artigo ficou claro que disponibilizar cesta básica e benefícios em sua empresa é uma excelente maneira de motivar os trabalhadores e melhorar a produtividade. Contudo, ressaltamos a necessidade de fazer um bom planejamento para ter retorno positivo com a estratégia.

Gostou do artigo? Precisa de cestas básicas para sua equipe? Então, entre em contato e conheça as soluções oferecidas pela Cesta Nobre!