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Gestão de Negócios

Cesta básica: tire aqui suas principais dúvidas!

Tempo de leitura estimado: 5 min.

A cesta básica é um benefício já bem antigo e popular, e que até hoje continua sendo muito útil e vantajoso para a empresa e para o funcionário. Você está considerando implantar esse benefício na sua empresa? Tem dúvida de que seja a melhor opção? Continue a leitura e tire aqui suas principais dúvidas sobre cesta básica!

Por que investir em benefícios?

São muitas as vantagens de se investir nesse benefício para ambos os lados. Vejamos alguns exemplos abaixo:

  • Funcionários contentes e motivados: é uma forma de agradá-los e fazer com que se sintam mais importantes para a empresa.

  • Pode apresentar uma melhora na saúde dos colaboradores: especialmente quando a seleção de produtos que compõem a cesta são opções saudáveis.

  • Aumento na produtividade: funcionários que se alimentam bem rendem mais.

  • Maior integração entre colaborador e empresa: pode ser uma forma de ouvir o que os funcionários têm a dizer, de levar suas sugestões em consideração nos momentos da escolha, e até mesmo proporcionar pequenos agrados e recompensas quando a empresa achar pertinente.

É possível substituir alimentos caros da cesta básica?

Sim, é possível! E existem duas formas de fazer isso: a primeira é substituindo marcas com preços superiores por marcas mais em conta. Mesmo que a diferença de preço entre as duas versões não seja muito grande, ao final da compra, somando pequenas diferenças, o resultado pode ser surpreendente.

Outra forma é realmente substituir aquele alimento por outro que tenha função similar e apresente um preço melhor. Exemplo: feijão preto pelo vermelho, entre outros.

Cesta básica é melhor do que vale alimentação?

Dúvidas para escolher entre cesta básica e vale alimentação? Veja bem, quando se fala em cartão alimentação, precisamos considerar os seguintes pontos:

  1. Pagamento antecipado: geralmente é exigido que o pagamento pelo serviço seja realizado dias antes de os funcionários receberem pelo benefício.

  2. Pequena margem de desconto: como se está adquirindo por um serviço (de creditar certa quantia na conta de cada funcionário), não há margem de desconto. Pelo contrário, além da quantia a ser creditada, existem taxas que a empresa prestadora cobra pelo serviço.

  3. No mercado, apesar dos funcionários poderem escolher os produtos que vão comprar, pagarão pelo preço normal do produto.

Quando pensamos em cesta básica, o que precisamos lembrar é:

  • o pagamento é feito a partir do momento da encomenda/compra;

  • como se está adquirindo produtos em grande quantidade (e não um serviço) o poder de barganha é maior;

  • o preço pago por cada produto acabará sendo menor, se comparado ao preço do produto direto nas prateleiras do mercado;

  • além disso, se o preço dos produtos em questão diminuir, o investimento da empresa diminuirá também;

  • há a possibilidade de estimular uma alimentação mais saudável, pois pode-se incluir alimentos saudáveis e que aumentam a produtividade no trabalho. Bom para os dois lados;

  • evita o trabalho para o funcionário: não são todos que gostam de ir ao mercado fazer compras. E ainda assim, os que gostam nem sempre tem tempo para isso.

Esperamos ter respondido seus principais questionamentos sobre a cesta básica. Restou alguma dúvida? Você decidiu investir nesse benefício? Então entre em contato conosco!

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escrito por
Vinicius Dias
Pós-graduado em Gestão de Marketing Online. Atualmente responsável pela parte de Automação e Marketing Digital da empresa Cesta Nobre, foi gestor da loja online Elementar Bebidas e atuou como Analista de Marketing Digital/Eventos da empresa Ciashop Tecnologia e gerenciou os perfis sociais do Governo do Estado de São Paulo, com ênfase no segmento de Agronegócios.

9 respostas para “Cesta básica: tire aqui suas principais dúvidas!”

  1. Avatar Alessandra disse:

    Minha patroa dava almoço agora ela cortou o almoço ela não é obrigada dar cesta básica e o funcionário tem que ir em casa para almoçar sem ganhar uma cesta pra ajudar na alimentação

  2. Avatar maria das graças disse:

    A empresa fornecia Cesta básica. Mas passando por um momento de crise financeira e neste ano de 2018 não fornecemos Há alguma declaração q podemos fazer para nos isentarmos de futuras cobranças?

    • Avatar Renato Xavier disse:

      Olá Maria,

      A empresa só pode deixar de fornecer o benefício, caso esteja previsto na convenção coletiva. Sendo procedente, a própria convenção serve de amparo jurídico para eventuais cobranças judiciais e extrajudiciais.
      Espero ter ajudado, grande abraço.

  3. Avatar Vanderléia Juliana disse:

    Olá trabalho numa empresa a anos e estou de férias …
    Eles não me ligaram avisando a data da entrega do papel aue autoriza a retirada da cesta básica… e eles dizem que por eu não ter ido buscar pedi minha cesta do mês. Isto é correto? Quais meus direitos?? Oque devo fazer? Obrigada
    VANDERLÉIA JULIANA

    • Avatar Renato Xavier disse:

      Olá Vanderléia,
      Como se trata de uma dúvida relacionada as regas internas da empresa, eu não posso fazer qualquer aconselhamento pois não tenho conhecimento conteúdo… O que eu consigo esclarecer é que, caso a empresa tenha criado uma habitualidade de disponibilizar o voucher todos os meses no mesmo dia, a notificação para os funcionários de férias passa a ser desnecessária, pois já é conhecimento de todos. Se a data de entrega variar de um mês para outro, a responsabilidade por notificar os funcionários mensalmente passa a ser da empresa!
      Resumindo… se você sabia a data de entrega e não foi retirar no dia estabelecido, acredito que não tenha margem para reclamações. Já na segunda hipótese, caso não tenha sido notificada, acredito que possa reverter a situação conversando com o departamento competente da empresa, pois de fato você não teria como adivinhar o dia certo para retirada do voucher.
      Espero ter ajudado, obrigado pelo comentário e continue postando suas dúvidas e sugestões.
      Grande abraço.

  4. Avatar JOÃO disse:

    Olá, devido eu pegar atestado de 3 dias meu patrão me notificou que eu perderia o benefício naquele mês, como é meu primeiro emprego estou com dúvidas e prefiro me inteirar primeiro antes de tocar no assunto com ele, pode me ajudar?

    • Avatar Renato Xavier disse:

      Olá João.
      As regras para perda do benefício podem sim ser aplicadas, desde que homologada junto ao sindicato! De todo modo, solicite o comunicado interno da empresa que trata deste assunto para que você possa se informar sobre as demais regras que possam causar a perda da Cesta.
      Obrigado pela participação.

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