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Gestão de Negócios

Entenda como a reforma da previdência afeta as empresas

Tempo de leitura estimado: 5 min.

É difícil ler jornais ou assistir ao noticiário sem trombar com o termo “reforma da previdência”. Desde que foi colocado em pauta, o tema assusta tanto empregados quanto empregadores, gerando dúvidas e opiniões contrárias de ambos os lados.

Polêmicas à parte, como será que a reforma da previdência afeta a sua empresa e como adaptar-se a ela? É para responder a essas questões (e diminuir suas preocupações!) que escrevemos o artigo de hoje. Acompanhe!

O que é a reforma da previdência?

A reforma da previdência vem com a proposta de igualar a forma de obtenção da aposentadoria entre a maioria dos trabalhadores, alterando as idades mínimas e tempo necessário para conseguir o benefício.

A proposta, que ainda aguarda a votação na Câmara dos Deputados, prevê um período de transição até a aplicação completa dos novos critérios.

Entenda os principais pontos da reforma

São dois os principais pontos da nova reforma previdenciária:

Requisito para aposentadoria

Atualmente, existem duas formas de se aposentar no Regime Geral de Previdência Social: por tempo de contribuição (30 e 35 anos para mulheres e homens, respectivamente) ou por idade (60 e 65 anos para mulheres e homens, respectivamente, e 15 anos de contribuição).

A proposta extingue a primeira forma de obtenção do benefício e aumenta a idade mínima de aposentadoria das mulheres para os 62 anos. Nesse caso, tanto homens quanto mulheres terão de contribuir 15 anos.

Novo cálculo

Com a nova regra, a contribuição de 15 anos dá direito ao cálculo do valor da aposentadoria correspondente a 60% da média salarial. Apenas com 40 anos de contribuição poderá ser atingido 100% da remuneração.

Como a reforma da previdência afeta a sua empresa?

Embora haja um tempo de transição para que empresas e empregados se adaptem, é preciso desde já ficar atento às mudanças na previdência. Quanto às questões de pagamento e contribuição feita pelas empresas, nada muda. Por isso, fique de olho nas mudanças na cultura de sua organização.

Com o aumento no tempo de contribuição e idade mínima, haverá uma tendência natural de envelhecimento da força de trabalho, o que exige dos setores de Recursos Humanos maior atenção a questões como aumento de despesa com planos de saúde, gerenciamento de carreira e convívio entre diferentes gerações no ambiente de trabalho.

Para preparar-se para esse novo cenário, é preciso formar um RH mais estratégico. Nada de focar apenas em questões operacionais — elas são importantes, mas não são suficientes para gerenciar essas novas demandas.

Assim, o RH deve adotar atitudes como:

  • localizar sua força de trabalho e verificar se ela é composta por pessoal mais jovem ou não;
  • verificar se há planos de desenvolvimento na empresa e como eles podem ser adaptados para funcionários jovens e mais velhos;
  • criar uma cultura de harmonia entre as diferentes gerações;
  • criar estratégias de motivação no trabalho, que gerem valor tanto para os funcionários quanto para a empresa.

As mudanças podem parecer muitas, mas, na prática, você deve continuar na busca por uma gestão de pessoas que alinhe interesse da empresa e dos colaboradores. Dessa forma, a reforma da previdência não trará impactos negativos à sua organização!

Você ainda tem algumas dúvidas? Não se preocupe, deixe-nos um comentário que nós esclareceremos as suas questões!

Renato XavierPublicado Por:
Renato Xavier- Diretor de Operações e Marketing

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escrito por
Renato Xavier
Diretor de Operações e Marketing

4 respostas para “Entenda como a reforma da previdência afeta as empresas”

  1. Avatar Maria disse:

    O maior impacto para as empresas será o envelhecimento do seu quadro de funcionários?

    • Avatar Renato Xavier disse:

      Olá Maria,
      Levando em consideração o aumento no tempo de trabalho, haverá uma tendencia natural dos profissionais permanecerem nos cargos por mais tempo! Isso não quer dizer que essa força de trabalho seja melhor ou pior que os mais jovens, muito pelo contrário, leia o artigo: https://goo.gl/a7Kiuz e entenda como esse choque de gerações pode influenciar positivamente o seu time.
      O maior impacto dentro da organização será dentro do departamento de RH, onde os profissionais precisarão estar atentos as mudanças, criando planos de benefícios, estratégias motivacionais e uma cultura organizacional respeitando os valores e anseios de cada geração.
      Obrigado pelo comentário.
      Grande abraço.

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