Entenda os benefícios do People First para a sua empresa

Valorizar o capital humano é um pré-requisito para uma gestão que quer alcançar bons resultados. No entanto, um novo conceito tem levado esse tema mais a sério e gerado mudanças no ambiente empresarial e trazendo benefícios. Estamos falando do People First!

Neste artigo, queremos mostrar o que significa esse termo e como ele pode ser aplicado na rotina organizacional para que os colaboradores se sintam verdadeiramente valorizados.

Quer entender como sua empresa pode colher os frutos dessa metodologia? Então, continue a leitura!

Entenda o conceito de People First

Em tradução livre, People First significa pessoas primeiro. É a ideia de colocar as pessoas que trabalham na organização em primeiro lugar, antes de lucros, de produtividade e até mesmo de clientes.

O motivo para isso é o entendimento de que, valorizando os funcionários, eles terão maior satisfação em trabalhar para a organização e vão gerar melhores resultados. Assim, o conceito de People First tem ganhado grandes corporações mundiais e trazido diversos benefícios para as gestões.

Descubra as principais vantagens

Uma empresa que adota essa filosofia para o tratamento do capital humano certamente observa muitas mudanças positivas. Separamos algumas vantagens como:

• aumento do engajamento dos funcionários com a empresa;
• melhora do desempenho dos colaboradores;
• maiores índices de retenção de talentos;
• melhora da imagem externa da empresa frente a mercado, investidores e candidatos;
• clima organizacional mais agradável;
• equipes mais satisfeitas e unidas em prol dos objetivos da organização.

Aplique a estratégia

Agora que você já entende como a cultura People First pode transformar positivamente a sua organização, está na hora de saber como aplicar esse conceito no dia a dia. Abaixo, veja algumas ações que sua gestão pode adotar.

Benefícios para colaboradores

É claro que essa filosofia gira em torno da valorização das pessoas que atuam na empresa. No entanto, existem diversas formas de fazer isso. Uma das mais simples e que gera grande impacto são os benefícios para os colaboradores.

Sua organização pode investir em diversos benefícios que causarão impacto na rotina trabalhista e na vida pessoal dos profissionais. Isso mostrará que a gestão se importa com o bem-estar deles e de suas famílias.

Podemos citar:

• plano de saúde;
• cesta básica;
• vale-cultura;
• parceria com escolas ou creches;
• horário flexível;
• área de confraternização e descanso.

Treinamento

Outra estratégia de grande impacto no senso de valorização é o investimento no desenvolvimento de pessoas. Oferecer oportunidades de crescimento profissional é fundamental em uma empresa que coloca profissionais em primeiro lugar. É possível investir em ferramentas de educação corporativa como treinamentos, cursos e pílulas de conhecimento.

Sistema de reconhecimento

Mais uma prática que pode ser adotada pela gestão para que os colaboradores se sintam valorizados é o sistema de reconhecimento. Essa é uma ação simples que faz a diferença na perspectiva que os talentos têm sobre a empresa.

Por vezes, os profissionais não percebem que seus esforços estão sendo vistos pela gestão, o que pode causar desânimo e queda no engajamento. Implementar um sistema de reconhecimento e feedback garante que as equipes sempre entendam o valor da atuação, em quais pontos estão agradando e em quais podem melhorar.

Uma organização pode experimentar uma verdadeira mudança ao investir em uma cultura People First. Que tal começar logo a implementar essa filosofia em seu contexto? Para isso, é crucial juntar os esforços do RH com a liderança, garantindo alinhamento para melhores resultados.

Já que estamos falando do papel da liderança, leia este outro artigo que separamos para você e entenda como um líder democrático pode trazer benefícios tanto para a empresa quanto para os colaboradores!