?>
Gestão

Escritório do futuro: o que esperar em um cenário pós-pandemia?

Tempo de leitura estimado: 5 min.

Com a pandemia, muitas profissões e atividades tiveram que se adaptar a uma nova realidade, adotando meios seguros para continuar seu trabalho em segurança. Isso fez surgir o questionamento: como será o escritório do futuro?

Acreditamos que os escritórios prezarão pelo conforto e agilidade, para agradar seus clientes e apresentar vantagens para seus colaboradores, visando retê-los em seus quadros. Mudanças já vem acontecendo, que alteram desde a estrutura física à dinâmica das relações.

Quer entender sobre o assunto e ver quais as adequações vão ser exigidas de empresas e escritórios? Acompanhe este post e veja mais!

Home office

O trabalho à distância (home office) era disponibilizado para poucos funcionários. Com a quarentena, muitas empresas tiveram que se ajustar e escolheram esse modo de trabalho como primeira alternativa para continuar suas atividades.

Segundo a Fundação Instituto de Administração (FIA),em estudo realizado com 139 empresas, espalhadas pelo Brasil, 46% das empresas passaram a adotar o home office. Dentro dessas 46% empresas, cerca de 41% dos funcionários estão trabalhando de casa.

Estes números impressionam e coloca o home office como tendência para os escritórios do futuro, já que as empresas consideraram que essa modalidade de trabalho teve saldo positivo e podem continuar após a pandemia.

Digitalização dos processos

O escritório do futuro vai ter todos os processos digitalizados, trabalhando e negociando por meio do mundo digital. Aquelas empresas que ainda não estão no ambiente virtual estão se informatizando cada vez mais, para otimizar suas atividades.

Todos os processos da empresa, após a pandemia, vão ser realizados e controlados online, com os documentos salvos na nuvem. A interconectividade, ciência de dados e desenvolvimento de segurança para informações vão transformar os negócios e permitir que ocorra a digitalização do trabalho de modo confiável.

Flexibilização nos horários

Outra adequação feita pelas empresas refere-se à flexibilização de horários, acabando com o rígido controle de horas de cada funcionário, que poderia ocasionar descontos salariais por atraso ou acréscimos na remuneração devido à realização de horas extras.

Nessa nova tendência, o colaborador é responsável pelo seu próprio horário, organizando-se para iniciar e finalizar o seu trabalho quando quiser, independente de dia e horário, desde que cumpra os prazos estabelecidos para as tarefas.

A flexibilização diminui o controle sobre os funcionários, permitindo que tenham autonomia, possam definir quais atividades são prioritárias e consigam organizar seu tempo. Assim, o estresse e as sobrecargas são evitados e o clima organizacional torna-se mais saudável.

Novos protocolos de higiene e segurança

Com o aumento do uso de tecnologia nos escritórios, o contato entre os funcionários e nos equipamentos usados, diminuirão consideravelmente. Junto a isso, novos protocolos de higiene serão implantados, criando uma rotina de cuidados para garantir a segurança de todos.

As limpezas periódicas vão ser substituídas pelas diárias, com a higienização de superfícies e materiais a serem utilizados na produção. Além disso, haverá um lavatório externo, para os funcionários lavarem suas mãos e álcool em gel em cada bancada, para que higienizem ao longo do dia.

Portanto, o escritório do futuro vai ter, pelo menos, uma parte da estrutura será digital, possibilitando o trabalho remoto, seguro e ágil na realização de negócios. Nesse cenário, investir em coworkings tornou-se bem atrativo, por serem espaços compartilhados, menores e mais econômicos. Empresas têm se libertado dos escritórios tradicionais para compartilhar o local com profissionais autônomos ou que não atuam com suas organizações. Esse é o “novo normal” e quem se adaptar a ele terá mais chances de se destacar no mercado.

Esse post ajudou você? Então compartilhe em suas redes sociais e mantenha seus amigos bem informados!

Compartilhe:
escrito por
Luciana Xavier

16 respostas para “Escritório do futuro: o que esperar em um cenário pós-pandemia?”

  1. Avatar dublaj disse:

    As I web-site possessor I believe the content matter here is rattling fantastic , appreciate it for your hard work. You should keep it up forever! Good Luck. Terri Haley Serg

  2. Avatar movies disse:

    Nice blog here! Also your site loads up fast! What web host are you using? Can I get your affiliate link to your host? I wish my website loaded up as quickly as yours lol Caria Hadrian Treva

  3. Avatar canli tv disse:

    I was able to find good advice from your blog posts. Kellen Claudius Santa

  4. Avatar watch disse:

    Some truly prime posts on this internet site , saved to bookmarks . Shanna Milt Kinsley

  5. Hi! This is my first visit to your blog! We are a collection of volunteers and starting a new project in a community in the same niche. Your blog provided us valuable information to work on. You have done a extraordinary job! Anna-Diane Ker Dilly

  6. Avatar adult disse:

    Do you mind if I quote a couple of your posts as long as I provide credit and sources back to your webpage? Andee Tome Maida

  7. Avatar watch disse:

    You really make it seem so easy with your presentation but I find this topic to be really something which I think I would never understand. It seems too complex and extremely broad for me. I am looking forward for your next post, I will try to get the hang of it! Raina Rafferty Erasme

  8. Avatar watch disse:

    Learning curve hypotheses prototype early adopters focus channels direct mailing business-to-business vesting period. Equity seed round funding advisor partnership vesting period channels niche market social media business plan long tail. Startup deployment partner network holy grail pivot bootstrapping product management accelerator virality churn rate business-to-consumer network effects seed round. Influencer client startup. Adi Godart Marci

  9. Avatar mp3 disse:

    I feel that is among the so much vital information for me. Gabbi Darwin Lamphere Mignon Gris Landau

  10. Avatar dizi disse:

    Very good article! We will be linking to this great content on our website. Keep up the good writing. Mira Bran Denn

  11. Avatar diziler disse:

    I have been examinating out some of your articles and i must say clever stuff. I will surely bookmark your website. Angy Dudley Kiehl

  12. Avatar diziler disse:

    Having read this I thought it was really enlightening. I appreciate you finding the time and energy to put this information together. I once again find myself spending a significant amount of time both reading and posting comments. But so what, it was still worth it! Deanne Brady Egbert

  13. Avatar mp3 disse:

    mi enamorada hace 1 semana me dijo que ya no me queria y hace unos dias estabamos de los mas feliz ella dice que solo quiere ser mi amiga nada mas yo no la e buscado pero ella si me llamo para que nos juntaramos y me volvio a decir lo mismo que no queria perderme , pero solo queria mi amistad .. no se que hacer me dijo que no hay otro hombre en su vida y le dije que aseptaba ser su amigo ..con el corazon roto , solo verla me hace feliz ..no se como recuperarla antes siempre me decia que estaba enamorandoce de mi cada dia mas no se que paso Valencia Dickie Ashelman

  14. Avatar yabanci disse:

    Simply want to say your article is as surprising. The clarity in your post is simply cool and i can assume you are an expert on this subject. Deanne Brady Egbert

  15. Avatar 쿠쿠티비 disse:

    600055 529358Im not positive exactly why but this internet internet site is loading incredibly slow for me. Is anyone else having this concern or is it a problem on my end? Ill check back later and see if the difficulty nonetheless exists. 586833

  16. 311400 565466 An intriguing discussion is worth comment. I feel which you should write much more on this topic, it may not be a taboo topic but typically people are not enough to speak on such topics. To the next. Cheers 452991

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado.

Guia dos principais benefícios para oferecer para funcionários

Baixe o Ebook Não, obrigado