Por que investir em gestão de benefícios personalizada?

Vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde e outros benefícios que facilmente encontramos em muitas empresas deixaram de ser diferenciais. Alguns deles são necessários e obrigatórios por lei, mas é preciso realizar uma gestão de benefícios mais efetiva para otimizar os investimentos e maximizar os resultados, como a atração e a retenção de talentos.

Então, para chamar a atenção dos profissionais do mercado e agradar melhor os seus colaboradores, entenda a importância de gerir melhor seus benefícios e confira algumas dicas que separamos para a sua empresa.

Faça uma gestão de benefícios mais eficaz

Ao gerir melhor seus benefícios, você pode perceber que não está investindo corretamente em meios que possam suprir às necessidades da sua equipe.

Por exemplo: não é raro encontrarmos trabalhadores que não usam seu vale-transporte porque vão de carona ou de carro próprio para o trabalho. Ou ainda, profissionais que não aproveitam bem as cestas básicas mensais porque moram sozinhos e não consomem todos os itens, seja pela grande quantidade ofertada ou pelos produtos em si.

Por isso, personalizar os benefícios é uma prática cada vez mais importante nas empresas que desejam investir melhor nos funcionários, sem desperdiçar dinheiro.

Surpreenda oferecendo benefícios diferentes

Com a gestão de benefícios e a otimização dos investimentos, você poderá direcionar verbas para surpreender seus profissionais, oferecendo itens não tão comuns no mercado. Veja algumas ideais:

Vale cultura

Apesar de ser um benefício que tem se popularizado, ainda não são muitas empresas que o oferecem. Além de ser uma economia para as empresas, que podem abater parte desse investimento no pagamento de impostos, o vale cultura é muito bem visto pelos profissionais e pela sociedade, de modo geral. Então, se sua empresa se enquadra na lei que regulamenta esse benefício, ofereça-o!

Uniforme adaptado

A padronização da vestimenta nem sempre é bem recebida pelos colaboradores. Alguns não gostam do tecido, outros do modelo ou da cor. Além de ser considerado um meio de comunicação, pois transmite alguma mensagem, trata-se de um importante item para passar credibilidade aos fornecedores e clientes.

Uma forma de personalizá-lo é oferecer uma variedade maior aos profissionais: mantenha a cor, mas diversifique no corte e no tipo de peça conforme as atividades executadas.

Café da manhã

Não precisa ser um café digno de rei. Você pode, por exemplo, oferecer apenas o aclamado cafezinho e uma pequena variedade de frutas. Algumas empresas oferecem café completo, com leite e pão. Mas isso varia de acordo com o perfil dos seus profissionais.

Cesta nobre

A maioria das empresas já oferece uma cesta básica, seja mensal ou sazonalmente. Por isso, fuja do óbvio e demonstre o cuidado que seu colaborador merece ao personalizar esse benefício conforme o perfil da sua empresa e dos profissionais.

Você pode oferecer menos opções de maior qualidade ou mesmo uma cesta (nada) básica, mais robusta, e que fará os olhos de sua equipe brilharem.

Depois dessas opções, fica mais fácil entender como uma gestão de benefícios flexível é capaz de atrair e reter talentos, não é mesmo? Por isso, coloque esse assunto em pauta na sua empresa e acredite que os resultados são mais satisfatórios quando investimos nas nossas equipes!

Sua empresa já oferece algum desses benefícios? Como é a aceitação dos colaboradores? Deixe um comentário!