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Premiação de funcionários: 8 formas de valorizar um colaborador

Tempo de leitura estimado: 5 min.

Reconhecer os colaborares é uma estratégia importante para que eles se mantenham motivados, além de auxiliar na retenção de talentos e na produtividade da empresa. Para isso, a premiação de funcionários é uma das principais alternativas adotadas para valorizar a dedicação do empregado ao negócio.

Premiação por produtividade e cumprimento de metas é um tipo de marketing de incentivo, responsável por traçar técnicas capazes de criar o entusiasmo na equipe, que almejam conquistar os prêmios oferecidos pela empresa.

Quer entender como a premiação funciona e quais formas podem ser adotadas? Fique conosco e saiba mais!

O que é e como funciona a premiação

A premiação é o modo que uma empresa compensa um funcionário por seu desempenho e excelência no seu trabalho prestado, concedendo-lhe viagens, prêmios em dinheiro, cursos ou cesta básica.

Recomenda-se que as premiações ofereçam experiências que tenham valor afetivo para o colaborador premiado. Assim, ele nunca vai se esquecer da empresa e continuará trabalhando para conquistá-las novamente.

Para premiar seus funcionários, é necessário que você estabeleça metas, seja de vendas, de produtividade ou atividades realizadas. Estas devem ser alcançáveis e claras para todos os colaboradores, para democratizar a premiação. Aqueles que atingir os objetivos traçados conquistam a premiação.

Importância dos benefícios e premiações para os colaboradores

Apenas pagar a remuneração de um funcionário não é o suficiente para retê-lo em sua empresa. Os novos profissionais buscam benefícios e premiações, o que aumentam sua vontade de trabalhar e perspectivas sobre a vaga.

Quando você premia seus colaboradores, desperta, em seu íntimo, a vontade de produzir mais e melhor. Como consequência, a sua empresa venderá mais, aumentando seus lucros significativamente.

Além disso, os benefícios oferecidos motivam sua equipe, que passa a ser unida e comprometida com suas funções, além de tornar o clima organizacional agradável e acolhedor, pautado no respeito.

8 formas de premiação de funcionários

Uma das principais dúvidas sobre o assunto trata das melhores opções de premiação que podem ser usadas. Você sabe quais alternativas adotar na empresa? Listamos 8 formas de valorizar os seus colaboradores. Acompanhe!

1. Prêmios em dinheiro

Sem dúvidas, o retorno financeiro é uma das principais formas de premiar os funcionários. O dinheiro poderá ser usado por ele para quitar dívidas ou realizar algum plano, ajudando na organização financeira familiar. Exatamente por isso, os prêmios monetários, como a Participação nos Lucros e Resultados (PLR).

Outra opção são os bônus salariais pelos resultados. Funciona como uma comissão pelo cumprimento de metas, que pode ser estabelecido de forma mensal, trimestral, semestral ou anual. A ideia é incentivar o funcionário a apresentar os melhores resultados, garantindo que ele também receba parte dos benefícios da empresa pelo sucesso do negócio.

2. Viagens

As viagens de incentivo são ótimas premiações de funcionários, pois oferecem uma experiência única. Elas devem ser planejadas de acordo com o perfil do funcionário, considerando orçamento disponível. Em geral, isso é feito com o suporte de uma agência especializada para montar os roteiros de acordo com a solicitação da empresa.

Isso pode ser feito de duas formas: o empregador define todos os detalhes, com o destino, hospedagem e dias de viagem ou a agência monta o roteiro com a participação do trabalhador. O importante é proporcionar uma experiência diferenciada ao empregado para que ele se sinta valorizado e volte da viagem motivado a apresentar os melhores resultados.

3. Day-off

O “Day-Off” é um dia de folga remunerado, além daqueles previstos no contrato e sem considerar eventual banco de horas. Como forma de reconhecer o ótimo trabalho prestado, o empregado pode tirar um dia para descansar, recebendo o salário normalmente.

Para complementar, é possível oferecer alguns mimos, como um dia de spa, um passeio a um local diferente ou um voucher para almoçar em um restaurante especial da cidade. Tudo varia de acordo com o perfil da empresa, do empregado e o orçamento disponível para as premiações.

4. Cursos

Grande parte dos trabalhadores desejam se qualificar e competir por melhores cargos dentro das empresas em que trabalham. Contudo, por vezes, não têm condição de arcar com os custos de seus estudos e acabam abandonando a ideia.

Por isso, conceder um curso pode ser uma ótima premiação, pois, ao mesmo tempo que realiza o sonho do funcionário, permite que ele cresça profissionalmente e agregue valor ao trabalho prestado para sua empresa.

5. Participação em evento

Tão importante quanto oferecer cursos, viabilizar a participação de funcionários em eventos valoriza seu trabalho, dando-lhe uma boa oportunidade de adquirir conhecimentos, especializar-se e aumentar seu networking.

Essa premiação também trás retorno para a empresa, que se mantém atualizada e aprende sobre outros processos, a fim de torná-la mais competitiva no mercado.

6. Ingressos para festas e shows

Oferecer um meio de lazer e divertimento para o funcionário é um caminho para conquistá-lo. Por essa razão, dar ingressos para festas e shows, principalmente exclusivos e que sejam do interesse do premiado, é uma forma de premiação a ser adotada.

Dessa forma, você vai conseguir proporcionar uma experiência exclusiva ao funcionário, cheia de significado e afetividade, para que ele se sinta importante para seus líderes e empregador.

7. Almoços e jantares exclusivos

Possibilitar que o funcionário tenha um almoço ou jantar exclusivo com um chef renomado cria uma motivação, e tanta, para maior produtividade. O ideal é que o premiado possa levar um acompanhante, para desfrutar de uma boa comida e apreciar a companhia um do outro.

Essa premiação ficará marcada na memória e coração do funcionário, por permiti-lo ter uma experiência única.

8. Cesta básica

A cesta básica é um incentivo à boa alimentação e também tem reflexos financeiros, já que permite ao empregado economizar com as despesas mensais de mercado. Elas podem ser personalizadas com diversos itens, garantindo mais flexibilidade para que a empresa crie o prêmio mais adequado.

As cestas também podem ser usadas em épocas específicas como forma de agradecimento. No natal, por exemplo, elas podem ser personalizadas e entregues para que os empregados aproveitem as festas de fim de ano e iniciem um novo ciclo ainda mais motivados.

Diante disso, é fato que premiação por produtividade e cumprimento de metas motiva todos os colaboradores a trabalharem mais e de modo eficiente, melhorando as relações interpessoais na equipe e imagem da empresa. Para isso, é preciso investir em diversas formas de premiação, para que o funcionário premiado escolha a que lhe agradar e se sinta reconhecido pelo bom trabalho desempenhado.

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escrito por
Cesta Nobre

59 respostas para “Premiação de funcionários: 8 formas de valorizar um colaborador”

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