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Gestão de Pessoas

6 ideias de presentes para incentivar seus funcionários

Tempo de leitura estimado: 5 min.

Dar presente para funcionários é muito importante, pois é a melhor forma de uma empresa valorizar seus colaboradores e conseguir que todos se tornem mais produtivos. Dessa forma, você vai motivá-los e poderá colher, futuramente, os frutos na otimização dos processos.

As corporações podem presentear seus funcionários de modo estratégico, já que o sistema de recompensas estimula o trabalho de cada um e estreita o relacionamento entre líderes e liderados.

Interessou-se pelo assunto? Neste post, apresentaremos seis ideias de presentes para incentivar seus funcionários. Fique conosco para saber mais!

A importância de presentear os colaboradores

O mercado se tornou muito competitivo, até para atrair e reter colaboradores. Por isso, você precisa investir em métodos que possam motivá-los e fazer com que eles desejem permanecer na sua empresa. Esse método pode ser dar presentes aos funcionários, uma vez que conquista-os.

Assim, as organizações demonstram o valor de seus colaboradores, permitindo que eles exerçam suas potencialidades com prazer e contribuam com o crescimento da empresa. Os presentes humanizam as relações hierárquicas e criam uma conexão afetiva, melhorando a visão do funcionário quanto à empresa e suas funções. Logo, invista em brindes ou premiações para cada data especial.

6 ideias de presente para funcionários

Quando você deve presentear seus funcionários? É preciso conhecer as ocasiões especiais para seus colaboradores, como aniversários, nascimentos de filhos e casamentos. Dar uma lembrancinha demonstra seu carinho.

Além disso, datas importantes para a empresa também podem render prêmios aos funcionários. O aniversário da organização, festas de fim de ano, boas-vindas e despedida de colaborador ou quando metas forem cumpridas. Independentemente do momento, é preciso escolher o presente correto. Sem ideias? Veja seis, a seguir!

1. Vale-presente

Uma opção comum é o vale-presente — superbem recebido pelos funcionários — pois possibilita que seu recebedor gaste o valor dado como quiser. Apesar de não ser dinheiro direto, é uma ótima forma de recompensar ou presentear. O vale-presente pode ser de dois tipos: créditos em um cartão de supermercado ou loja específica que sua empresa tenha convênio, ou créditos para ser usados em jogos ou aplicativos. Esse último tipo não permite a troca do presente.

Mas, tenha atenção! Coloque uma quantidade de créditos que o funcionário possa investir em objetos de valores mais elevados, que não poderia comprar com sua remuneração. Dessa forma, o vale-presente vai ser interessante. Além dos funcionários, você pode estender o presente aos filhos deles ou em datas especiais temáticas, como dia das mães e dos pais, permitindo que ele presenteie seu ente querido com o brinde concedido pela empresa.

2. Cursos e treinamentos

Presentear um funcionário com cursos e treinamentos é uma via de mão dupla, uma vez que você ajuda a carreira e progressão do colaborador e ele traz novos conhecimentos para a sua equipe, otimizando seus processos. As empresas devem ofertar esse presente para os funcionários que demonstram interessem em crescer nos quadros de cargos e salários, bem como adquirir conhecimentos e experiências, por meio dos estudos.

Portanto, ofereça bolsas de estudos de graduação, pós-graduação ou especializações, mesmo que pague apenas parte do valor total do curso. Como plus, você pode dar uma viagem para outra localidade que tenha cursos e treinamentos específicos. Assim, vão ser dois presentes em um. Qual funcionário não ficaria encantado com uma recompensa dessa?

3. Bônus salarial e flexibilidade de horários

Tanto o bônus salarial quanto a flexibilidade de horários são premiações comuns aos colaboradores que conseguirem bater meta — seja individual ou em equipe. Essas metas precisam ser alcançáveis e apoiadas pela empresa, que vai dar suporte às ações. O bônus salarial é um percentual acrescido à remuneração do funcionário, considerando seu salário anual e pode agir como bonificação de final de ano, reconhecendo o trabalho árduo de sua equipe.

Já a flexibilidade de horários é uma boa ideia para organizações que estão enfrentando dificuldades financeiras, pois não precisa gastar um centavo para motivar seus funcionários e aumentar a produtividade. Basta que você flexibilize seus horários de trabalho, sempre que possível!

4. Cesta básica

A cesta básica é um presentão mensal para o funcionário, principalmente por permitir que ele faça uma economia com alimentação. Além de garantir refeições mais saudáveis, você assegura o bem-estar de seus colaboradores. Esse presente agrega valor ao salário e motiva os colaboradores, pois muitos escolhem permanecer numa emprego por causa de benefícios como esse.

Entre outras vantagens, ao dar uma cesta básica, você mostra a valorização que o funcionário tem para a organização. Ainda, você consegue aumentar a produtividade usando a cesta básica, por gerar engajamento nas tarefas e por proporcionar uma alimentação mais energética, concedendo produtos como café e achocolatados.

5. Viagens

Viagens são bons incentivos para aumentar a produtividade dos funcionários. Quem receber o prêmio dificilmente vai ficar desagradado, já que todas as despesas são pagas pela empresa e ainda poderá levar algum acompanhante. Elas podem ser um prêmio de fim de ano para quem alcançar sua meta ou como presente de aniversário ou casamento para algum colaborador, a serem aproveitadas nas férias.

A empresa pode oferecer viagens nacionais e internacionais, sendo as últimas as mais cobiçadas. O prêmio pode ser dado a uma equipe, com a organização de uma viagem em grupo, que pode incluir passeios em pontos turísticos e realização de seminários ou workshops, unindo o útil ao agradável.

Mais que pagar o custo, você vai presentear seu funcionário com novas experiências e boas lembranças. Isso são coisas que nenhum dinheiro no mundo paga, por se tratar de questões sentimentais.

6. Day spa

Um dia no spa é o sonho de muitas pessoas, para terem um tempo para relaxar e fugir do estresse do trabalho. Assim, com esse presente, o colaborador vai ter um dia especial de cuidados do corpo e da mente. Ele pode descansar nos banhos de ofurô, recebendo massagens e tratamentos faciais, para aumentar seu bem-estar.

É mais comum que a empresa faça parceria com uma clínica de estética que tenha day spa. Entretanto, é possível que você consiga levar profissionais do setor até a organização e promova uma tarde de relaxamento. Você pode presentear seus funcionários assim uma vez por mês, por exemplo.

Dessa maneira, é fato que dar presente para funcionários é um modo de reconhecer seu bom trabalho e motivá-lo a continuar sendo produtivo. Dentre essas seis ideias, algumas podem ser concedidas sem grandes gastos, como a cesta básica, que pode ser feita em diversas ocasiões e ainda é capaz de reter talentos.

Gostou desse post? Caso tenha alguma dúvida, entre em contato conosco. Teremos prazer em atendê-lo!

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escrito por
Luciana Xavier

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