6 ideias de presentes para incentivar seus funcionários

Para garantir sucesso e bons resultados no ambiente interno, muitas empresas têm buscado investir na modernização de suas ferramentas de trabalho, bem como na qualificação dos seus funcionários. No entanto, só essas medidas podem não ser suficientes para gerar o resultado esperado.

Isso porque é de fundamental importância implementar uma política de valorização dos colaboradores, já que é assim que a empresa terá uma boa produtividade e satisfação de suas equipes. A esse respeito, há várias formas de promover a valorização dos profissionais. Exemplo disso é dar presentes para funcionários.

Essa medida é muito importante, pois é a melhor forma de uma empresa valorizar seus colaboradores e conseguir que todos se tornem mais produtivos. Dessa forma, você vai motivá-los e poderá colher, futuramente, os frutos na otimização dos processos. As corporações podem presentear seus funcionários de modo estratégico, já que o sistema de recompensas estimula o trabalho de cada um e estreita o relacionamento entre líderes e liderados.

Interessou-se pelo assunto? Neste post, apresentaremos 7 ideias de presentes para incentivar seus funcionários. Fique conosco para saber mais!

A importância de presentear os colaboradores

O mercado se tornou muito competitivo, até para atrair e reter colaboradores. Isso acontece pois na atualidade é possível observar uma maior dificuldade em obter a máxima produtividade das equipes e o interesse dos funcionários em “vestir a camisa da empresa”. Comumente, encontramos indivíduos que possuem um menor vínculo com a empresa, podendo se desligar facilmente caso encontre uma condição melhor de emprego.

Isso é extremamente danoso para o negócio, uma vez que o aumento da rotatividade de funcionários somado a uma menor taxa de engajamento nas tarefas e serviço da instituição gera grandes prejuízos e compromete o crescimento da organização. Por isso, você precisa investir em métodos que possam motivá-los e fazer com que eles desejem permanecer na sua empresa.

Esse método pode ser dar presentes aos funcionários, uma vez que conquista-os.

Assim, as organizações demonstram o valor de seus colaboradores, permitindo que eles exerçam suas potencialidades com prazer e contribuam com o crescimento da empresa. Os presentes humanizam as relações hierárquicas e criam uma conexão afetiva, melhorando a visão do funcionário quanto à empresa e suas funções. Logo, invista em brindes ou premiações para cada data especial.

Estratégia para presentear os colaboradores

Agora que você tem uma melhor ideia sobre a importância de dar presentes para os funcionários e seu impacto na produtividade interna, é fundamental falarmos sobre algumas estratégias que podem ser utilizadas para realizar essa ação. A principal delas é observar os melhores momentos do ano para utilizar os presentes. Há várias datas sazonais que podem ser exploradas da melhor forma visando obter sucesso nesse investimento.

Podemos citar, por exemplo, a Páscoa, Dia das Mães, Dia do Trabalhador, Natal etc. Outro ponto diz respeito a conhecer o perfil dos seus funcionários, buscando identificar quais os seus gostos, necessidades, faixa etária, bem como outros aspectos que são importantes para entender o perfil dos colaboradores. Com essas informações você é capaz de traçar as melhores estratégias de escolha de presentes e épocas do ano para prestigiar seus membros.

Vale comentar também que a ação de conceder presentes não está somente em entregar produtos físicos em datas especiais. Vai muito além disso! Ou seja, você também pode fornecer vantagens e benefícios corporativos, como é o caso de vale-turismo, bônus salarial. Logo em seguida, iremos detalhar com mais informações sobre as opções principais de presentes para dar aos seus colaboradores.

7 ideias de presente para funcionários

Quando você deve presentear seus funcionários? É preciso conhecer as ocasiões especiais para seus colaboradores, como aniversários, nascimentos de filhos e casamentos. Dar uma lembrancinha demonstra seu carinho.

Além disso, datas importantes para a empresa também podem render prêmios aos funcionários. O aniversário da organização, festas de fim de ano, boas-vindas e despedida de colaborador ou quando metas forem cumpridas. Independentemente do momento, é preciso escolher o presente correto. Sem ideias? Veja sete, a seguir!

1. Vale-presente

Uma opção comum é o vale-presente — super bem recebido pelos funcionários — pois possibilita que seu recebedor gaste o valor dado como quiser. Apesar de não ser dinheiro direto, é uma ótima forma de recompensar ou presentear. O vale-presente pode ser de dois tipos: créditos em um cartão de supermercado ou loja específica que sua empresa tenha convênio, ou créditos para ser usados em jogos ou aplicativos. Esse último tipo não permite a troca do presente.

Mas, tenha atenção! Coloque uma quantidade de créditos que o funcionário possa investir em objetos de valores mais elevados, que não poderia comprar com sua remuneração. Dessa forma, o vale-presente vai ser interessante. Além dos funcionários, você pode estender o presente aos filhos deles ou em datas especiais temáticas, como dia das mães e dos pais, permitindo que ele presenteie seu ente querido com o brinde concedido pela empresa.

2. Cursos e treinamentos

Presentear um funcionário com cursos e treinamentos é uma via de mão dupla, uma vez que você ajuda a carreira e progressão do colaborador e ele traz novos conhecimentos para a sua equipe, otimizando seus processos. As empresas devem oferecer esse presente para os funcionários que demonstram interesse em crescer nos quadros de cargos e salários, bem como adquirir conhecimentos e experiências, por meio dos estudos.

Portanto, ofereça bolsas de estudos de graduação, pós-graduação ou especializações, mesmo que pague apenas parte do valor total do curso. Como plus, você pode dar uma viagem para outra localidade que tenha cursos e treinamentos específicos. Assim, vão ser dois presentes em um. Qual funcionário não ficaria encantado com uma recompensa dessa?

3. Bônus salarial e flexibilidade de horários

Tanto o bônus salarial quanto a flexibilidade de horários são premiações comuns aos colaboradores que conseguirem bater meta — seja individual ou em equipe. Essas metas precisam ser alcançáveis e apoiadas pela empresa, que vai dar suporte às ações. O bônus salarial é um percentual acrescido à remuneração do funcionário, considerando seu salário anual e pode agir como bonificação de final de ano, reconhecendo o trabalho árduo de sua equipe.

Já a flexibilidade de horários é uma boa ideia para organizações que estão enfrentando dificuldades financeiras, pois não precisam gastar um centavo para motivar seus funcionários e aumentar a produtividade. Basta que você flexibilize seus horários de trabalho, sempre que possível!

4. Cesta básica

A cesta básica é um presentão mensal para o funcionário, principalmente por permitir que ele faça uma economia com alimentação. Além de garantir refeições mais saudáveis, você assegura o bem-estar de seus colaboradores. Esse presente agrega valor ao salário e motiva os colaboradores, pois muitos escolhem permanecer em um emprego por causa de benefícios como esse.

Entre outras vantagens, ao dar uma cesta básica, você mostra a valorização que o funcionário tem para a organização. Ainda, você consegue aumentar a produtividade usando a cesta básica, por gerar engajamento nas tarefas e por proporcionar uma alimentação mais energética, concedendo produtos como café e achocolatados.

5. Viagens

Viagens são bons incentivos para aumentar a produtividade dos funcionários. Quem receber o prêmio dificilmente vai ficar desagradado, já que todas as despesas são pagas pela empresa e ainda poderá levar algum acompanhante. Elas podem ser um prêmio de fim de ano para quem alcançar sua meta ou como presente de aniversário ou casamento para algum colaborador, a serem aproveitadas nas férias.

A empresa pode oferecer viagens nacionais e internacionais, sendo as últimas as mais cobiçadas. O prêmio pode ser dado a uma equipe, com a organização de uma viagem em grupo, que pode incluir passeios em pontos turísticos e realização de seminários ou workshops, unindo o útil ao agradável.

Mais que pagar o custo, você vai presentear seu funcionário com novas experiências e boas lembranças. Isso são coisas que nenhum dinheiro no mundo paga, por se tratar de questões sentimentais.

6. Day spa

Um dia no spa é o sonho de muitas pessoas, para terem um tempo para relaxar e fugir do estresse do trabalho. Assim, com esse presente, o colaborador vai ter um dia especial de cuidados do corpo e da mente. Ele pode descansar nos banhos de ofurô, recebendo massagens e tratamentos faciais, para aumentar seu bem-estar.

É mais comum que a empresa faça parceria com uma clínica de estética que tenha day spa. Entretanto, é possível que você consiga levar profissionais do setor até a organização e promova uma tarde de relaxamento. Você pode presentear seus funcionários uma vez por mês, por exemplo.

7. Presentes simples

Itens simples também possuem sua importância quando o assunto é contribuir para a satisfação e felicidade dos funcionários. Quanto a esse ponto, é necessário dizer que muitos gestores acabam deixando de presentear seus membros devido a estabilidade financeira ou baixas no orçamento. Somado a isso, muitos pensam que investir em um produto de menor valor não tem relevância para impactar positivamente na relação do funcionário e da empresa.

A boa notícia é que há várias maneiras de tornar o dia do colaborador mais feliz por meio da utilização de presentes simples. Isso porque todos nós gostamos de receber algo, ainda mais quando é dado com carinho, pois cria um significado de fraternidade entre as partes. Levando isso em consideração, você pode viabilizar o fornecimento de materiais, como canetas, itens de papelaria, mochila, organizadores de mesa etc. Mesmo que baratos, esses recursos podem ter o poder de melhorar o dia de um funcionário.

Dessa maneira, é fato que dar presente para funcionários é um modo de reconhecer seu bom trabalho e motivá-lo a continuar sendo produtivo. Dentre essas seis ideias, algumas podem ser concedidas sem grandes gastos, como a cesta básica, que pode ser feita em diversas ocasiões e ainda é capaz de reter talentos.

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