Qual a importância da cultura de colaboração no trabalho?
Inteligência coletiva, coworking, crowdsourcing, economia colaborativa. Todos esses conceitos fazem parte de uma tendência mundial que tem dominado o meio corporativo: a cultura de colaboração.
Mais do que uma moda, o trabalho colaborativo se tornou uma necessidade para as empresas que desejam crescer e se destacar no mercado. Afinal, é uma forma de aprender mais e contribuir para a produtividade de modo coletivo, refletindo nos resultados individuais.
Mesmo sendo um movimento global, muitas organizações ainda relutam em adotar a cultura de colaboração. Assim, neste post explicamos a importância dessa prática e como implementá-la. Acompanhe!
O que é a cultura de colaboração?
Se você já editou uma página da Wikipédia, compartilhou informações com os usuários de aplicativos ou mesmo, respondeu a pesquisas online, então, já participou dessa realidade. O fato é que a cultura colaborativa já faz parte de nosso dia a dia, principalmente no ambiente digital, até pela quantidade de ferramentas que permitem a reunião de diversas pessoas virtualmente.
Como um movimento cultural, a colaboração também não ficaria de fora do ambiente de trabalho, ainda que avance de maneira mais tímida. Trata-se de um modo de trabalhar que envolve a participação de todos, buscando-se atingir os mesmos objetivos.
Assim, a cultura de colaboração direciona as pessoas para um mesmo fim, o de aumentar a produtividade. Isso acontece porque todos os funcionários contribuem para a realização das tarefas, mesmo as de responsabilidade de outros. É uma forma de criar soluções mais dinâmicas de trabalho, que otimizem a rotina e os processos.
Quais as vantagens para a empresa?
A sua organização, independentemente da área de atuação, pode ganhar bastante com a cultura colaborativa. Veja as principais vantagens!
Decisões mais acertadas
Quando a tomada de decisão não é realizada apenas por uma pessoa, mas por uma equipe, a pluralidade de ideias e pontos de vista ajuda a encontrar a resposta mais acertada para um problema.
Maior adequação de habilidades
Se todas as pessoas estão envolvidas no trabalho, cada uma pode se concentrar em fazer aquela tarefa para a qual está mais habilitado. Dessa forma, há um aumento de produtividade e redução no tempo de execução.
Soluções mais rápidas
Da mesma forma, sempre que acontece algum problema ele pode ser resolvido mais rapidamente. Pois existem diferentes visões sobre o assunto, com a possibilidade de adequação para dar a melhor solução.
Garantia de aprendizagem
Ora, em uma cultura de colaboração, pessoas com diferentes conhecimentos e potenciais trabalham juntas. Dessa forma, pode-se aprender mais e desenvolver novos talentos.
Como implementá-la na sua organização?
Na prática, é preciso considerar as habilidades e tendências da equipe para implementar uma cultura colaborativa. Também pode depender dos valores e costumes já institucionalizados. Mas no geral, é possível empregar as seguintes medidas:
- adote espaços colaborativos, em que todos dividam o mesmo ambiente, como salas de reuniões, lounges etc.;
- tome decisões coletivamente, de modo que todos participem da discussão e não recebam ordens apenas do superior;
- ofereça mais flexibilidade aos colaboradores, com a possibilidade de home office, trabalho remoto, e horários flexíveis, de acordo com o momento de maior produtividade deles;
- procure resolver conflitos de maneira imediata e interna, evitando desgastes maiores ou o envolvimento de outros setores;
- reconheça todas as conquistas da equipe, sempre!
O fato é que a cultura de colaboração é uma forma de se obter melhores resultados coletiva e individualmente. Portanto, vale a pena investir em algo que vai contribuir para o crescimento tanto da sua organização quanto dos seus colaboradores. Pense nisso!
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Vinicius Dias – Analista de Marketing Digital
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