Confira aqui as principais tendências de RH para 2022!

As tendências de RH para 2022 estão diretamente relacionadas com tecnologia e saúde mental. Com tantas mudanças no universo corporativo, certos aspectos já não podem mais ser ignorados pelos gestores e especialistas que atuam com gente e gestão.

Além disso, a pandemia deixou muitas marcas nos profissionais ao redor do mundo. Para você ter uma ideia, 4 em cada 10 brasileiros não desejam voltar a atuar presencialmente e, agora, buscam apenas por vagas remotas.

São muitos os aspectos a serem analisados pela empresa para garantir a retenção de talentos, melhor experiência dos candidatos e ter um reflexo positivo para o ambiente de trabalho. Separamos, abaixo, algumas das principais tendências de RH para 2022, para que você fique em dia com as tendências.

O bem-estar dos colaboradores passa a ser uma prioridade

Mesmo antes da pandemia, o bem-estar dos colaboradores já era um tema em alta entre as empresas. Os profissionais buscam, cada vez mais, por um ambiente de trabalho que seja flexível, agradável e que reconheça as reais necessidade das pessoas: sejam elas de saúde ou relações pessoais.

Destaque para os benefícios flexíveis

Além disso, os benefícios corporativos passam a ser um forte diferencial na atracão de candidatos e satisfação dos talentos. Plano de Saúde, Cestas Básicas, educação executiva, auxílio home office, etc. São diversos os aspectos avaliados.

A proteção de dados passa a ser um aspecto fundamental

A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) veio para reforçar uma premissa já, há muito tempo, discutida no mercado. A segurança da informação e dos dados pessoais nunca foi tão importante.

Seja dos colaboradores, clientes ou candidatos: esta é uma questão que passou a ser prioridade para as empresas. Por isso, determinadas políticas de compliance e ações voltadas para a consciencialização dos times sobre os dados, passou a ser algo indispensável.

IA e People Analytics cada vez mais presentes

A tecnologia continua com um papel muito importante para a evolução do RH. Atualmente, soluções de Inteligência Artificial (IA) permitem ações de recrutamento mais alinhados com os objetivos da empresa e uma automatização na identificação dos melhores candidatos.

O People Analytics, bastante conhecido do setor, continua como uma das principais ferramentas para análise de desempenho e estudo sobre o perfil dos colaboradores. Esta é uma ferramenta que ajuda a identificar padrões de comportamentos e a definir, com mais previsibilidade, os projetos que podem trazer mais resultados para a empresa.

Diversidade e inclusão como um dos principais valores

Há alguns anos percebe-se uma grande movimento em busca da diversidade e inclusão nas empresas. Em 2021 este aspecto foi muito forte, movendo campanhas gigantescas e fazendo todos a refletir sobre o assunto.

Em 2022 não será diferente. As empresas devem ter uma postura aberta para a captação de novos talentos cuja representatividade abrace todos os tipos de pessoas, raças, sexualidades, etc. Agora é o momento de tirar esta “ideia” do papel e colocá-la em prática!

Como você pode ver, o RH têm passado por muitas inovações. As tendências para 2022 ajudam a entender para onde o setor está caminhando. Vale lembrar que os benefícios ganham cada vez mais importância e podem ser um diferencial para reforçar a qualidade de vida dos colaboradores.

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