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Liderança e Motivação

Qual a relação entre turnover e benefícios para funcionários, afinal?

Tempo de leitura estimado: 5 min.

Você sabe qual a relação entre turnover e benefícios? O turnover é uma expressão utilizada para se referir à alta rotatividade de funcionários de uma empresa. Nesse caso, são levados em consideração os diferentes motivos que provocaram a substituição do colaborador. Quando esse índice está alto, a empresa é bastante prejudicada, pois isso reduz sua produtividade e eficiência, compromete o vínculo organizacional e aumenta os gastos com novas contratações.

Mas, afinal, qual a real relação entre turnover e benefícios? Tendo em vista as consequências que um turnover alto causa na empresa, os benefícios entram como uma solução para controlar esse índice. O objetivo aqui é garantir que a empresa consiga reter seus talentos por meio da disponibilização de benefícios que agradem o colaborador e, assim, reduzam a rotatividade de funcionários.

Para que essa relação fique ainda mais clara para você, preparamos este artigo para explicar como a adoção de um plano de benefícios é capaz de reduzir a rotatividade e estimular o maior engajamento da equipe. Confira.

Faz o colaborador se sentir reconhecido

Quando a empresa disponibiliza benefícios para o colaborador, ela faz com que ele se sinta reconhecido. Esse sentimento, sem dúvidas, influencia diretamente o seu desempenho no trabalho. Afinal, ele sabe que a empresa onde trabalha se preocupa com seu bem-estar e, por isso, tende a entregar melhores resultados.

Aumenta a motivação e satisfação

Colaboradores felizes e satisfeitos trabalham com mais motivação. E os benefícios que são oferecidos pela empresa contribuem diretamente para isso, uma vez que o profissional se sente amparado pela organização.

Melhora a produtividade

A produtividade é outra consequência de um plano de benefícios bem estruturado. Isso porque, quando a empresa oferece planos como assistência médica, vale-refeição, auxílio-creche entre outros, o colaborador passa a ter melhor qualidade de vida e disposição para realizar o trabalho e, assim, obter resultados ainda maiores.

Auxilia na atração e retenção de talentos

Como mencionamos, dispor de um plano de benefícios ajuda a sua empresa a reduzir a taxa de turnover, pois auxilia na atração e retenção de talentos. Afinal, uma empresa que oferece amparo e assistência para a sua equipe, além de ser bem vista no mercado, tem capacidade de atrair os melhores profissionais e, sobretudo, conseguir manter os que já tem por mais tempo. Esse fator, sem dúvidas, reflete no desempenho e crescimento de uma organização.

Eleva os resultados

Uma equipe motivada e engajada consegue entregar melhores resultados e promover o crescimento da empresa. Por isso, não hesite em investir em um plano de benefícios atraente e que atenda as necessidades da sua equipe.

Vale ressaltar que, para escolher os melhores benefícios, é muito importante levar em consideração os valores da empresa e, sobretudo, o perfil do colaborador. Ao fazer isso, você consegue identificar quais são os benefícios que melhor atendem às expectativas da sua equipe. De modo geral, os mais utilizados pelas empresas são:

  • vale-refeição;
  • Ticket Alimentação;
  • vale-combustível;
  • auxílio-creche;
  • vale-cultura;
  • bolsa de estudo;
  • plano odontológico;
  • plano de saúde;
  • horário flexível;
  • pagamento sob demanda.

Portanto, ficou claro para você a relação entre turnover e benefícios? Como mencionamos, ao longo do artigo, os benefícios são capazes de atrair e manter os seus colaboradores. Sendo assim, trata-se de uma estratégia que vale a pena ser implementada na empresa. Um dos benefícios que você pode oferecer é a cesta básica da Cesta Nobre.

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escrito por
Renato Xavier
Diretor de Operações e Marketing

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