Vale alimentação e cesta básica: qual opção oferecer na empresa?

Para obter sucesso no trabalho e produtividade no ambiente empresarial, muitos gestores direcionam todos os esforços na implementação de ferramentas tecnológicas para auxiliar os profissionais em suas funções.

No entanto, essa não deve ser a única estratégia para alcançar esse objetivo, já que o engajamento e proatividade dos colaboradores também influencia de forma significativa para o sucesso do negócio.

Uma dica é investir nos recursos que são destinados aos funcionários, como é o caso dos benefícios corporativos. Muitas empresas auxiliam no abastecimento alimentar, por exemplo, mas não são capazes de definir qual é o tipo de recurso mais apropriado para o funcionário e para a corporação.

Caso você também tenha essa dúvida, preparamos este artigo contendo as principais informações. Continue a leitura e fique por dentro de tudo!

Como funciona o vale-alimentação?

O vale-alimentação tem como finalidade ser utilizado para a compra de alimentos essenciais, como feijão, arroz, frutas, macarrão etc.

Para que isso seja possível, normalmente as empresas oferecem um cartão alimentação que é aceito em supermercados e demais pontos de comércio popular. Entre suas principais vantagens, estão:

• mais praticidade na distribuição do benefício, já que não é preciso se preocupar com a logística para armazenar e distribuir os produtos;
• facilidade de utilização pelo colaborador, já que as compras podem ser feitas utilizando de um cartão que é aceito em vários estabelecimentos;
• maior flexibilidade, pois o indivíduo é livre para comprar os alimentos que fazem parte do seu gosto e dieta.

Como funciona a cesta básica?

Já a cesta básica, como o nome sugere, é um benefício que é disponibilizado igualmente para todos os colaboradores em formato de cestas contendo alimentos essenciais para a dieta dos funcionários.

Entre as vantagens de utilizar esse recurso, podemos citar:

• o fato de as cestas apresentarem, na maioria dos casos, um menor custo de investimento;
• praticidade para o colaborador, que não necessita ir até um estabelecimento realizar as compras;
• possibilidade de personalização das cestas em datas comemorativas, como páscoa, dia das mães e natal.

Qual é a melhor opção?

Antes de mais nada, vale comentar que ambos os benefícios possuem potencial de melhorar o relacionamento e engajamento da equipe de colaboradores, pois é um recurso de relevância para os funcionários. Dessa forma, não tem como dar uma resposta definitiva de qual recurso é o melhor.

Essa resposta pode mudar de acordo com o modelo de negócio e condições econômicas da sua empresa, bem como o perfil dos funcionários. Desse modo, você pode fazer uma pesquisa interna buscando avaliar a preferência dos colaboradores, além de rever o potencial econômico do negócio e encontrar qual a opção ideal.

Portanto, essas foram as principais informações sobre qual opção oferecer em sua empresa entre vale alimentação e cesta básica. Caso você deseje implementar as cestas básicas, é fundamental contar com parceiros que já possuem reconhecimento no mercado, como é o caso da Cesta Nobre, que oferece cestas de excelente qualidade.

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